Einen Job in Florida zu verlieren, kann zu finanziellen Schwierigkeiten führen. Die Website moneyrates.com ordnete Florida in der unteren Hälfte aller US-Bundesstaaten hinsichtlich der Lebenshaltungskosten an; Daher können sich die Rechnungen schnell summieren, wenn die Gehaltsabrechnungen aufhören. Es hilft nicht, dass Florida ein beliebiger Arbeitszustand ist, was bedeutet, dass Ihr Chef Ihnen Verpackungen senden kann, ohne dass Sie einen Grund angeben müssen. Um die Schmerzen zu lindern und mögliche Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, zahlen einige Unternehmen in Florida Abfindungen für entlassene oder entlassene Mitarbeiter. Abfindungszahlungen stellen Geld bereit, um die Beschäftigungslücke für Arbeitnehmer zu schließen, die neue Jobs finden müssen. Laut der Website von Florida Small Business zahlen die meisten Unternehmen des Staates bezahlte Angestellte umgerechnet zwei Wochen ihres regulären Gehalts. Einige von ihnen gewähren für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt war, eine zusätzliche Woche.
$config[code] not foundGesetz über faire Arbeitsnormen
Floridas Arbeitgeber müssen sich an das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen halten, das Gesetze über Mindestlohn und Überstundenentgelt enthält. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums befasst sich das FLSA nicht mit Abfindungszahlungen. Sie bezieht sich stattdessen auf Abfindung als eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder dem Vertreter des Arbeitnehmers. Das Department of Labour sagt jedoch, dass die Bundesbehörde für die Verwaltung der Leistungen für Arbeitnehmer Unterstützung für Arbeitnehmer leisten kann, denen die Abfindung verweigert wurde, die im Rahmen der von Arbeitgebern gesponserten Pläne garantiert wurde. Der EBSA unterstützt Arbeitnehmer in Angelegenheiten im Zusammenhang mit ihrer Arbeitsleistung.
Florida-Gesetz
Die Gesetze des Bundesstaates Florida machen ihn zu einem beliebten Arbeitsstaat, und Arbeitgeber können Arbeiter ohne Grund entlassen. Nach den Gesetzen des Staates ist für keinen Arbeitnehmer eine Kündigung erforderlich, es sei denn, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer haben einem Vertrag zugestimmt, der die Kündigung vorsieht. Wenn ein Vertrag gekündigt werden muss, müssen die Arbeitgeber die Vertragsbedingungen einhalten und bezahlen. Ein Arbeitgeber muss auch eine Abfindung zahlen, wenn er eine Richtlinie zur Abfindung an die Arbeitnehmer festgelegt hat. Wenn der Arbeitgeber im Rahmen einer solchen Police einem Arbeitnehmer Abfindung leistet, wird von ihm erwartet, dass er alle Arbeitnehmer abfindet. Arbeitgeber können jedoch eine Richtlinie festlegen, wonach Arbeitnehmer, die aus wichtigem Grund gekündigt werden, keine Abfindung erhalten. Laut der Website für Florida Small Business kann die Auswahl, welche Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten können, zu Kopfschmerzen führen, da Angestellte, denen die Abfindung verweigert wird, Klage erheben können. Die Publikation empfiehlt den Geschäftsinhabern von Florida, auch diesen Mitarbeitern Abfindung zu zahlen.
Bedingungen für den Verlust von Arbeitsplätzen
Die Florida-Gesetze zur Abfindung gelten nur, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird oder eine vorzeitige Pensionierung akzeptiert. Wenn Sie Ihren Job kündigen, haben Sie normalerweise keinen Anspruch auf eine Abgangsentschädigung, es sei denn, in Ihrem Arbeitsvertrag ist ausdrücklich angegeben, dass Sie ihn unter diesen Bedingungen erhalten. Ab 1989 wurden im Arbeitsanpassungs- und Umschulungsbenachrichtigungsgesetz zusätzliche Anforderungen für die Abfindung festgelegt. Das WARN-Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber, die 100 oder mehr Arbeitnehmer haben, eine Abfindung zahlen müssen, wenn sie nicht mindestens 60 Tage vor der Massenentlassung kündigen. Floridas Arbeitgeber unterliegen dem WARN-Gesetz und müssen den Arbeitnehmern Löhne und Sozialleistungen zurückzahlen, wenn eine Massenentlassung ohne diese 60-tägige Kündigungsfrist erfolgt. Mitarbeiter können für jeden Tag, an dem der Arbeitgeber die erforderlichen 60 Tage nicht erreicht hat, eine Rückvergütung erhalten.
Abfindungsleistungen
Die Abfindungsgesetze von Florida gelten auch für geldwerte Vorteile. Wenn der Arbeitgeber den Mitarbeitern im Rahmen festgelegter Richtlinien oder aufgrund der Bedingungen eines schriftlichen Vertrages Leistungen gewährt, muss der Arbeitgeber diese Bedingungen bei allen Mitarbeitern einhalten. In einigen Fällen bedeutet dies erweiterte Krankenversicherungsleistungen. Einige Arbeitgeber bieten in einem Abfindungspaket auch Karrierecoaching an.
