Der Arbeitssekretär der designierten Gewerkschaft Alexander Acosta über eine umstrittene gemeinsame Arbeitgeberregulierung in der Obama-Ära, die Wirtschaftsführer der Verdammungsjagd beschuldigt haben, kam kürzlich während seiner Anhörung zur Bestätigung.
Seine Verwendung des Begriffs „untraditionell“ wird von einigen Befürwortern kleiner Unternehmen / Franchise-Organisationen als der erste Schuss betrachtet, der bei der Ausweitung des gemeinsamen Arbeitgeberstandards, der Gegenstand von Diskussionen in Haus und Senat war, über den Bug geschossen wurde.
$config[code] not foundGruppen wie die International Franchise Association (IFA) argumentieren seit langem, dass die Erweiterung einen potenziell unbeschränkten Haftungsstandard zulässt, der von Gewerkschaften und Sammelklägern weit verbreitet ist, und zwar zu Lasten der Schaffung von Arbeitsplätzen durch Franchise-Unternehmen und andere kleine Unternehmen.
Gemeinsame Beschäftigungsentscheidungen
Bei der Festlegung des Präzedenzfalles waren zwei Entscheidungen maßgebend.
Im Jahr 2014 empfahl das National Labor Relations Board (NRLB), McDonalds USA LLC als gemeinsamen Arbeitgeber zu benennen.
2015 entschied die NLRB, dass selbst eine „indirekte Beziehung“ zwischen zwei Unternehmen ausreichte, um beide zu einem gemeinsamen Arbeitgeber zu machen und daher für verschiedene rechtliche Schritte wie Menschenrechte und unrechtmäßige Kündigungsverletzungen sowie für Überstunden- und Lohnklagen verantwortlich zu sein. Diese Beziehung erstreckt sich auf Franchise-Nehmer, Leiharbeitnehmer und Franchisegeber.
Die Urteile signalisierten eine Abkehr von einer traditionelleren Sichtweise des Arbeitsrechts. Die Ansicht legt nahe, dass nur ein direkter Arbeitgeber für diese Probleme verantwortlich ist, und öffnete die Tür für eine Haftung, die von Franchisenehmern zu Muttergesellschaften aufsteigen könnte.
Als Lamar Alexander (R-Tenn.), Vorsitzender des Senatsausschusses für Gesundheit, Bildung, Arbeit und Renten, die Regelung während der Bestätigungsverhandlung von Acosta erwähnte, wurde das Ergebnis durch das Geschäftskomitee übertragen.
Acosta, ein ehemaliges Mitglied des National Labour Relations Board und erster Hispanic, der den Rang eines stellvertretenden Generalstaatsanwalts im Justizministerium innehatte, sagte, der Ansatz der NLRB sei "unüblich". Die Bemerkung wurde weithin so interpretiert, dass Acosta eine geschäftlichere Definition hat von Arbeitgeberbeziehungen, die seit Jahrzehnten bestanden hatten - vor der Obama-Administration.
Matt Haller, leitender Vizepräsident für Regierungsbeziehungen und Öffentlichkeitsarbeit der International Franchising Association, beglückwünscht den jüngsten Vertreter der Trump-Administration zu einer traditionelleren Ansicht.
"Franchise-Besitzer im ganzen Land sind aufgrund des von der außer Kontrolle geratenen Arbeitsministeriums der früheren Regierung entstandenen Unruhen mit einer großen regulatorischen Unsicherheit konfrontiert", sagte er. "Die Ansichten von Acosta in Bezug auf den gemeinsamen Arbeitgeber während seiner Anhörung sind ein ermutigender erster Schritt für Besitzer von Kleinunternehmen, die aufgrund dieses neuen, zerstörerischen und konstruierten Standards für einen gemeinsamen Arbeitgeber ständig mit Unsicherheit konfrontiert sind."
Bild: CSPAN.org
