Menschen finden Jobs hauptsächlich durch positive Beziehungen zu Arbeitgebern und angestellten Freunden, die ihre Fähigkeiten und Stärken bezeugen können. Um die fünf wichtigsten Wege zu finden, nach denen Menschen einen Arbeitsplatz finden, muss geprüft werden, wie Arbeitssuchende nach Stellen suchen und wie Arbeitgeber nach qualifizierten Bewerbern suchen. Sie können Ihre Chancen verbessern, indem Sie während Ihrer Jobsuche hartnäckig und professionell sind.
Ins Innere gelangen
Einen Fuß in der Tür einer Organisation zu haben, verschafft Ihnen einen Vorsprung gegenüber Arbeitssuchenden. Laut Gerry Crispin und Mark Mehler vom März 2013, "Source of Hire Review", wird erwartet, dass 44% der Arbeitgeber neue Stellenangebote von ihren derzeitigen Mitarbeitern besetzen Managern und Mitarbeitern zeigen, dass sie sich der Kultur anpassen und sich als Mitarbeiter auszeichnen können. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten, diese Route zu nutzen. Vierzig Prozent der Arbeitgeber, die für CareerBuilders US-amerikanische Jobs-Prognose 2013 befragt wurden, gaben an, mehr Leiharbeiter und Leiharbeiter einstellen zu wollen. Mittlerweile planen 42 Prozent dieser Arbeitgeber, einige ihrer Zeitarbeitskräfte und Leiharbeiter dauerhaft zu beschäftigen.
$config[code] not foundMitarbeiterempfehlungen
Mitarbeiterempfehlungsprogramme geben Arbeitssuchenden einen Spitzenplatz bei der Beschäftigung. Arbeitssuchende werden drei- bis viermal häufiger von einer Organisation eingestellt, wenn ein geschätzter Angestellter in dieser Organisation den Arbeitssuchenden anweist, gemäß dem Bericht „Quelle der Einstellung“. Laut einer Jobvite-Befragung von Jobvite aus dem Jahr 2012 fanden einunddreißig Prozent der Arbeitssuchenden ihren Arbeitsplatz durch Empfehlungen ihrer befreundeten Freunde, Verwandten oder ehemaligen Mitarbeiter. Einige Unternehmen streben an, bis zu 50 Prozent ihrer Belegschaft als Überweisungsmitarbeiter zu sein, und belohnen Mitarbeiter, die ihnen dabei helfen, diese Marke zu erreichen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSozialen Medien
Soziale Online-Netzwerke gehören zu den Top-Vehikeln für die Jobsuche. Im Jahr 2012 nutzten 52 Prozent der Arbeitsuchenden Facebook, um nach Arbeit zu suchen, und Facebook-Freunde halfen 20 Prozent mit Jobmöglichkeiten, so Jobvite. LinkedIn ist nicht weit dahinter: 38 Prozent der Arbeitssuchenden nutzen es, um nach Arbeit zu suchen. LinkedIn Kontakte teilten sich mit 19 Prozent dieser Jobsuchenden Jobs.
Arbeitgeber-Websites
Anstatt Hunderte von Lebensläufen, die über allgemeine Jobbörsen eingesandt wurden, durchzugehen, bevorzugten 23,4 Prozent der Arbeitgeber im Jahr 2012 die Einstellung von Bewerbern direkt über die Websites ihrer Unternehmen, so der Bericht „Source of Hire“. Im Vergleich dazu haben 18,1 Prozent der Arbeitgeber eine allgemeine Jobbörse eingestellt. Viele Arbeitgeber hoffen auch, dass die Suchmaschinenoptimierung ihrer Stellenangebote Bewerber anspricht, die wissen, was sie wollen und die sich direkt nach der Suche nach ihren idealen Arbeitsplätzen im Internet wenden.
Karrieremessen
Job- und Karrieremessen, sowohl außerhalb als auch außerhalb des Universitätsgeländes, sind eine der besten Möglichkeiten für Arbeitssuchende, Arbeitgeber zu treffen. Selbst wenn Sie auf einer Jobmesse gefragt werden, ob Sie einen Online-Bewerbungsbogen ausfüllen möchten, können Sie sich auf der Veranstaltung von Angesicht zu Angesicht von Bewerbern unterscheiden, die nicht anwesend waren. Jobmessen geben Ihnen viel Kontrolle. Zu wissen, welche Art von Job Sie wünschen, sich professionell anziehen, Lebensläufe bereitstellen und Kontaktinformationen mit Personalvermittlern austauschen, ist eine der Möglichkeiten, um Ihre Chancen zu steigern, Jobmessen zu einem Erfolg zu machen.
