Bereiten Sie sich auf eine Karriere in Forschung und Entwicklung vor
Schritt 1
Haben Sie zumindest eine allgemeine Vorstellung davon, in welchem Bereich Sie arbeiten möchten, wenn Sie sich für ein Hochschulstudium entscheiden. Ein Marketing-Abschluss wird für Sie in der Forschung und Entwicklung von Konsumgütern von größerem Nutzen sein als beispielsweise ein wissenschaftlicher Abschluss. Auf der anderen Seite ist ein wissenschaftlicher Abschluss besser für Sie, wenn Sie beispielsweise ein F & E-Manager bei einem Pharmaunternehmen werden möchten.
$config[code] not foundSchritt 2
Besorgen Sie sich einen Hochschulabschluss und denken Sie daran, dass ein Hochschulabschluss erforderlich ist, wenn Sie ein F & E-Manager in einem hochspezialisierten technischen Bereich werden möchten.
Schritt 3
Nutzen Sie die Ressourcen Ihres College, um Praktika und Sommerjobs im Bereich Forschung und Entwicklung einer Branche Ihres Studiengangs zu erhalten. Bauen Sie Erfahrungen auf und knüpfen Sie Kontakte, bevor Sie voll in den Beruf einsteigen können.
Werden Sie ein F & E-Manager
Schritt 1
Holen Sie sich einen Einstiegsjob in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung eines Unternehmens, dessen Geschäft für Ihren Hochschulabschluss relevant ist. Sie finden diese Möglichkeiten durch Mundpropaganda, auf Karrieremessen und durch Nutzung von Webressourcen, um Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden.
Schritt 2
Arbeiten Sie hart, um durch die R & D-Abteilung aufzusteigen. Zeigen Sie Ehrgeiz und Begabung, auch wenn Ihre anfängliche Tätigkeit mühsam sein kann und nutzen Sie die Fähigkeiten, die Sie im College erworben haben, nicht direkt. Denken Sie daran, dass viele Unternehmen aus ihren eigenen Reihen befördern, anstatt Manager extern einzustellen.
Schritt 3
Machen Sie mindestens fünf Jahre Erfahrung in Forschung und Entwicklung, und erwägen Sie, zurück in die Schule zu gehen, um Ihre Qualifikationen für Führungspositionen zu verbessern, wenn Sie nur einen Bachelor-Abschluss erworben haben.
Schritt 4
Schließen Sie Ihre Suche ab, indem Sie sich mit aktuellen F & E-Managern in Ihrem Unternehmen sowie der Personalabteilung Ihres Unternehmens vernetzen. Lassen Sie alle Mitarbeiter im Unternehmen wissen, dass Sie für eine Führungsposition in Betracht kommen möchten, sobald eine verfügbar ist.
