Bei vielen Einwanderungsprogrammen in den USA, die sich in einem Zustand des Flusses oder der Unsicherheit befinden, könnte dies Auswirkungen auf die Geschäftstätigkeit im Zusammenhang mit verschiedenen Arbeitnehmervisa-Programmen haben.
Im Gegensatz zum H1B-Visum, das häufig bei den US-Präsidentschaftswahlen 2016 diskutiert wird, handelt es sich bei den H2B-Visas um Nicht-Agrararbeiter, die zur vorübergehenden Beschäftigung in die USA kommen. Das Programm könnte sich daher möglicherweise auf eine Reihe von Unternehmen auswirken, insbesondere auf die Hotellerie.
$config[code] not foundWenn Sie mit dem Programm nicht vertraut sind oder mehr darüber erfahren möchten, wie sich potenzielle Änderungen an H2B-Visa auf Ihr Unternehmen auswirken können, lesen Sie weiter, um mehr über das Programm zu erfahren.
Was ist ein H2B-Visum?
H2B-Visa sind für Leiharbeiter gedacht, die nicht in der Landwirtschaft tätig sind. Um sich zu qualifizieren, müssen Unternehmen Zeitarbeitskräfte benötigen und in der Lage sein, nachzuweisen, dass es nicht genügend US-amerikanische Arbeitnehmer gibt, die bereit und in der Lage sind, den Bedarf zu decken.
Unternehmen müssen auch nachweisen können, dass die von ihnen besetzten Positionen vorübergehend sind. Dies bedeutet, dass der Job in eine der folgenden vier Kategorien passen muss:
- Wiederkehrende saisonbedingte Bedürfnisse, das heißt, das Unternehmen hat jedes Jahr eine beschäftigte Saison oder einen Zeitraum, in dem mehr Mitarbeiter beschäftigt sind als im restlichen Jahr.
- Zeitweilige Notwendigkeit, dh das Unternehmen hat eine Arbeit, die nicht von Vollzeitkräften abgedeckt wird und gelegentlich zusätzliche Hilfe von Zeitarbeitnehmern benötigt.
- Spitzenlastbedarf, was bedeutet, dass das Unternehmen viel zu tun hat, wenn die Arbeitsbelastung größer ist als die, die nur mit Vollzeitmitarbeitern bewältigt werden kann,
- Einmaliges Vorkommen, dh das Unternehmen hat nur eine Instanz, in der Leiharbeiter benötigt werden.
Es gibt auch eine Obergrenze für die Anzahl der jährlich vergebenen H2B-Visa. Die USA geben jährlich 66.000 dieser Visa aus, wobei die Hälfte für die ersten sechs Monate eines jeden Geschäftsjahres und die andere Hälfte für die letzten sechs Monate reserviert ist.
Welche Arten von Mitarbeitern decken H2B-Visa ab?
Das H2B-Visa-Programm ist im Wesentlichen für Unternehmen gedacht, die Saison- oder Hauptsaison-Mitarbeiter einstellen.
Workpermit.com, eine Online-Ressource für alle, die Informationen über verschiedene Visa-Programme suchen, erklärt: „Von Arbeitern in den Skigebieten in Colorado bis zu Angestellten im Vergnügungspark in Florida kommen jedes Jahr 66.000 Leiharbeiter mit H2B-Visa in die USA. Das H2B ermöglicht US-Arbeitgebern, Wanderarbeiter einzustellen, um vorübergehend nicht-landwirtschaftliche Aufgaben in den USA zu übernehmen. “
Unternehmen wie Freizeitparks, die im Sommer zusätzliches Personal benötigen, oder Skigebiete, die in den Wintermonaten Hilfe benötigen, nutzen dieses Programm am ehesten. Andere Unternehmen, die dieses Programm möglicherweise nutzen könnten, könnten Golfplätze, Kreuzfahrtschiffe, Resorts, saisonale Freizeiteinrichtungen und andere auf Tourismus basierende Unternehmen sein.
Diese Positionen können sowohl für qualifizierte als auch für ungelernte Arbeiter gelten. Daher ist es nicht erforderlich, dass der Job für Personen mit einem Hochschulabschluss oder einem gleichwertigen Abschluss gilt, wie dies für das H1B-Visa-Programm der Fall ist. Unternehmen müssen jedoch in der Lage sein zu zeigen oder zu erklären, warum sie Ausländer einstellen müssen. Wenn es also keinen Mangel an US-amerikanischen Arbeitern gibt, die bereit und in der Lage sind, diese Aufgabe zu erfüllen, können Unternehmen möglicherweise keine Angestellten mit dem H2B-Visa-Programm einstellen.
Welche Änderungen an H2B-Visa bedeuten für Unternehmen?
Im Jahr 2015 veröffentlichten US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsdienste, Abteilung für Heimatschutz, Verwaltung für Beschäftigung und Ausbildung sowie Lohn- und Stundenabteilung, Labor Änderungen des H2B-Visa-Programms. Die Änderungen zielten darauf ab, den Schutz der Arbeitnehmer zu stärken und die Transparenz zu erhöhen.
In Zukunft müssen sich die Unternehmen möglicherweise auch mit zusätzlichen Änderungen des Visaprogramms befassen. Es wurden noch keine Einzelheiten vorgeschlagen. Präsident Donald Trump erwähnte jedoch Änderungen an mehreren temporären Arbeitsvisa während der Kampagne 2016 und den Anfängen seiner Präsidentschaft.
Wenn die vorgeschlagenen Änderungen an anderen befristeten Arbeitsvisa Anzeichen sind, könnten zukünftige Aktualisierungen strengere Beschränkungen für die Anzahl der an Unternehmen und Arbeitnehmer zugeteilten Visa oder einen umfassenderen Antrags- und Überprüfungsprozess beinhalten. Unternehmen und Arbeitnehmer müssen jedoch abwarten, welche konkreten Änderungen für sie zukünftig bedeuten werden.
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