Eine zweite Sprache könnte Sie an die erste Stelle eines Jobs setzen - insbesondere, wenn Sprachkenntnisse als Voraussetzung für den Job ausgeschrieben werden, für den Sie sich bewerben. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, schließen Sie verwandte Sprachkenntnisse in Ihren Lebenslauf ein und erweitern Sie ggf. Ihre Sprachkenntnisse in Ihrem Begleitschreiben.
Wo Sie Sprachkenntnisse auflisten können
Sprachen sind optional für Lebensläufe. Wenn sich Ihre Sprachkenntnisse jedoch auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben, oder die den Arbeitgeber anderweitig begünstigt, fügen Sie einen Abschnitt mit der Bezeichnung "Sprachen" oder "Sprachkenntnisse" in Ihren Lebenslauf ein. Listen Sie die Sprachen auf, die Sie in diesem Abschnitt sprechen. Wenn für den Job Kenntnisse einer ungewöhnlichen Sprache wie Niederländisch oder Swahili erforderlich sind, können Sie den Abschnitt "Sprachen" in Ihrem Lebenslauf vorschreiben, da er erstklassige Immobilien verdient. Wenn die Sprache nur ein Plus ist, setzen Sie diesen Abschnitt nach Ihrer Berufserfahrung und Ausbildung in Ihrem Lebenslauf ein. Wenn die Sprache völlig unabhängig von der Position ist, sollten Sie sie deaktivieren, um unnötigen Platz für die Wiederaufnahme zu vermeiden.
$config[code] not foundSo listen Sie den Leistungsstand auf
Eine Fremdsprache ohne Sprachkenntnisse aufzuführen, ist zu vage. Wenn die Sprachkenntnisse wichtig sind, Geben Sie eine Beschreibung an, um festzulegen, wie gut Sie in der Sprache sprechen, lesen oder schreiben können. Verwenden Sie die Sprachkompetenzdefinitionen des US-Außenministeriums, um zu bestimmen, ob Ihre Sprachkenntnisse vorliegen elementar, eingeschränktes Arbeiten, Minimum professionell, voll professionell oder Muttersprache / zweisprachig. Der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen und der Amerikanische Rat für Fremdsprachenunterricht bieten ebenfalls etablierte Rahmenbedingungen für die Referenzierung von Sprachkenntnissen.
Berufserfahrung mit der Sprache
Arbeitgeber, die an einer Sprache interessiert sind, möchten dies tun wissen Sie, was Sie damit machen können. Dies gilt insbesondere, wenn für den Job regelmäßig eine bestimmte Sprache am Arbeitsplatz verwendet werden muss. Sprache, die im Klassenzimmer in der Schule gelernt und nicht in einem realen Kontext oder in den letzten fünf Jahren praktiziert wurde, ist wahrscheinlich nicht das, wonach der Arbeitgeber sucht. Um dem Arbeitgeber eine bessere Vorstellung von Ihren Sprachkenntnissen zu vermitteln, schließen Sie ein, was Sie mit der Sprache in früheren Jobs oder damit verbundenen Erfahrungen gemacht haben. Freiwillige Erfahrung mit einschließen, in der die Sprache verwendet wurde, auch wenn die Position nicht mit dem neuen Job zusammenhängt, sondern die Sprachkenntnisse.
Schließen Sie Sprachanmeldeinformationen ein
Sie können Abschlüsse, Zeugnisse, Zertifizierungen und andere Bestätigungen der Sprachkenntnisse oder -kenntnisse in Ihrem Lebenslauf in dem Abschnitt zusammen mit Ihren anderen Abschlüssen oder Zertifizierungen auflisten. Beachten Sie, dass Zertifikate, die national oder international anerkannt sind oder von einer bekannten Einrichtung oder Organisation anerkannt werden, dem Arbeitgeber mehr sagen als zufällig. Wenn das Zertifikat nicht verifiziert werden kann oder in Frage gestellt werden könnte, ist es möglicherweise eine bessere Idee, es unter "Sprachen" aufzuführen.
