Die Art von Informationen, die eine Organisation freigeben kann, wenn sie zur Überprüfung der Beschäftigung aufgefordert wird, hängt von der Organisation und den staatlichen Gesetzen und Vorschriften ab. Sie kann auch variieren, abhängig vom Zweck der Überprüfung der Beschäftigung. Beispielsweise kann eine Anfrage zur Beschäftigungsprüfung für Hypotheken, Mietanfragen für Wohnungen und Anfragen im Rahmen einer Hintergrundprüfung andere Richtlinien enthalten, welche Informationen gemeinsam genutzt werden können. Tatsächlich haben einige Organisationen eine "Carte blanche" -Regel, wonach Beschäftigungs- und Gehaltsstatus sowie Informationen unter keinen Umständen geteilt werden dürfen.
$config[code] not foundSchriftliche Genehmigung
In vielen Bundesstaaten, beispielsweise im Bundesstaat Washington, muss ein Arbeitnehmer den Arbeitgebern die schriftliche Genehmigung erteilen, Informationen zur Beschäftigung freizugeben. In einigen Fällen müssen Sie für jede Prüfungsanfrage ein separates Formular ausfüllen. Wenn Sie beispielsweise zwei verschiedene Hypotheken bei zwei verschiedenen Kreditgebern beantragen, müssen Sie möglicherweise ein separates Formular ausfüllen, das die Freigabe von Informationen an jeden Kreditgeber ermöglicht.
Beschäftigungsdaten
Die meisten Anträge auf Überprüfung der Beschäftigung können die Beschäftigungsdaten enthalten. In einigen Fällen können diese Informationen das Datum Ihrer Einstellung, das Datum, an dem Sie das Unternehmen verlassen haben, die Anzahl der in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage und die Anzahl der Tage ohne Arbeit enthalten. In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber die Wahrscheinlichkeit einer Weiterbeschäftigung angeben.
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Einige Anträge auf Überprüfung der Beschäftigung, insbesondere solche, die sich auf eine Hypothek oder ein Darlehen beziehen, können Ihren aktuellen Lohn- oder Gehaltssatz, die Häufigkeit der Gehaltsabrechnungen, das Datum Ihrer letzten Gehaltserhöhung sowie Überstunden oder zusätzliche Gehaltszahlungen pro Gehaltszeitraum verlangen.
Arbeitsverhältnis
Darüber hinaus melden viele Arbeitgeber möglicherweise Ihren Beschäftigungsstatus an, z. B. ob Sie ein W-2-Mitarbeiter sind oder ein unabhängiger Auftragnehmer, der 1099 für steuerliche Zwecke verwendet. Einige Arbeitgeber geben möglicherweise Ihren Status als Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte an.
Andere Informationen
Je nach Landesgesetz können viele weitere Informationen angefordert werden. Einige Arbeitgeber stellen die Informationen zur Verfügung, während andere über interne Richtlinien verfügen, die die Veröffentlichung von Informationen verhindern. Beispielsweise kann das New Yorker Bildungsministerium die Anzahl der Stunden, die Sie pro Tag arbeiten, die von Ihnen unterrichteten Klassenstufen, das Datum, an dem Sie die Amtszeit erhalten haben, und Ihre jährliche Lehrerbewertung angeben.
