Jeder - Unternehmer, Investoren, politische Entscheidungsträger, Angestellte und einfach nur besorgte Bürger - möchte, dass neue Unternehmen Arbeitnehmer hinzufügen. Die US-Wirtschaft braucht gerade jetzt Unternehmen aller Altersgruppen und Größen, um Arbeitsplätze für Arbeitslose zu schaffen, die zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten.
Aus diesem Grund sind die jüngsten Daten der Kauffman Firm Survey (KFS) enttäuschend: Es zeigt, wie selten Beschäftigungswachstum bei neuen Unternehmen wirklich ist.
Das KFS ist ein ehrgeiziges Ziel, 4.928 im Jahr 2004 gegründete Unternehmen zu ermitteln, um zu ermitteln, welche Unternehmen überleben, sterben, stagnieren und wachsen und warum einige Unternehmen besser abschneiden als andere. Vor nicht allzu langer Zeit veröffentlichte die Kauffman Foundation die Ergebnisse des sechsten Jahres für die Umfrage, und die Ergebnisse sind nicht sehr schön.
Die Daten zeigen, dass relativ wenige neue Unternehmen im Laufe der Zeit überleben, geschweige denn wachsen. Laut der Analyse der Kauffman-Stiftung waren bis 2009 nur 56 Prozent der 2004 gegründeten Unternehmen noch im Geschäft.
Außerdem ist die Einstellung von Mitarbeitern für junge Unternehmen nicht sehr üblich. Nur etwa die Hälfte der Unternehmen, die bis zum sechsten Jahr überlebten, beschäftigte überhaupt Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass im Alter von sechs Jahren nur 29 Prozent der 2004 gegründeten Unternehmen einen Arbeitsplatz für jedermann bereitstellten.
Die Anzahl der Arbeitsplätze, die die meisten dieser Unternehmen bieten, ist sehr gering. Nach der Analyse der Stiftung hatte das typische sechsjährige Unternehmen (Median) nur einen einzigen Angestellten, während das durchschnittliche Unternehmen durchschnittlich 3,7 Beschäftigte hatte.
Selbst das größte Unternehmen in der Stichprobe ist ein kleines Unternehmen. Mit 265 Beschäftigten war dieses Unternehmen laut Definition der Small Business Administration (500 oder weniger Beschäftigte) etwas mehr als die Hälfte der Mindestgröße eines großen Unternehmens. Das heißt, keines der in der Studie erfassten neuen Unternehmen erfuhr ein Wachstum, das Investoren, Unternehmern und politischen Entscheidungsträgern von neuen Unternehmen erhofft wird.
Während ein umfassendes Verständnis für die Ursachen des Beschäftigungswachstums in neuen Unternehmen auf systematische Analysen wartet, springt ein Faktor heraus: ob das Unternehmen als Arbeitgeber angefangen hat. Die KFS zeigt, dass nur 11 Prozent der Unternehmen ohne Angestellte im Gründungsjahr sechs Jahre später Angestellte hatten.
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