Columbus, Ohio (PRESSEMITTEILUNG - 8. Juni 2011) - Trotz des jüngsten Beschäftigungsberichts, aus dem hervorgeht, dass Arbeitgeber im Mai weniger Arbeitsplätze geschaffen haben als erwartet, gibt eine Mehrheit der kleinen Unternehmen (57 Prozent) an, sie würden dieses Jahr einstellen, heißt es in einer neuen Umfrage von Manta, der weltweit größten Online-Community für Werbung und Marketing kleine Unternehmen verbinden. Manta festigt seine Position als führender Anbieter von Informationen zu und für kleine und mittlere Unternehmen und hält das Ranking von comScore in der Kategorie Business News / Research. Mantas SMB-Nation-Umfrage befragte 1.016 Kleinunternehmer, von denen die Mehrheit weniger als 10 Mitarbeiter (892) hat, zu den besonderen Herausforderungen, denen sie bei der Einstellung und dem Management von Mitarbeitern gegenüberstehen.
$config[code] not foundWährend kleine Unternehmen eingestellt werden, sagt die Manta SMB Nation Survey, dass sie Schwierigkeiten haben, Spitzenkandidaten zu gewinnen.Die größten Hürden sind für Kleinunternehmer die Entschädigung (27 Prozent, größere Unternehmen bieten höhere Gehälter an), dicht gefolgt von einem begrenzten Talentpool (26 Prozent, Top-Kandidaten wollen nicht für ein kleines Unternehmen arbeiten) und eingeschränkten Aufstiegschancen (15 Prozent, die Kandidaten sehen wenig Aufstiegschancen).
In einer ironischen Wendung des wirtschaftlichen Schicksals sagten 15 Prozent der Kleinunternehmer, dass sich die aufstrebende Wirtschaft bei der Einstellung gegen sie wehrt, weil die Bewerber mehr Stellenangebote und bessere Möglichkeiten für größere Unternehmen erwarten.
"Die beste Nachricht aus unserer Umfrage ist, dass kleine Unternehmen eingestellt werden", sagte Pamela Springer, Präsidentin und CEO von Manta. „Die Leitung eines Personals war für KMU schon immer eine Herausforderung, aber es ist heute viel schwieriger, mit weniger Wirtschaft mehr zu erreichen. Manta bietet eine Informationsquelle, mit der Unternehmen online gefunden werden können, und stellt wichtige Verbindungen zu potenziellen Kunden, Partnern und sogar Mitarbeitern her. So kann die Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern leichter werden. “
Trotz der Verbreitung von Online-Stellenbörsen wird die Mehrheit der Unternehmer (59 Prozent) auf bewährte Strategien angewiesen sein, beispielsweise durch Kontakte mit Kollegen, Freunden und Familienangehörigen, um Kandidaten zu finden. Einundvierzig Prozent gaben an, dass sie direkte Überweisungen von gegenwärtigen Angestellten suchen.
Weitere Ergebnisse der Manta-Umfrage zur SMB-Nation umfassen:
Erfahrung zählt: Nachdem KMUs Kandidaten gefunden haben, die ihnen gefallen, sagten 43 Prozent, dass Erfahrung der wichtigste sekundäre Faktor bei der Entscheidung für ein Angebot ist, während 24 Prozent der Persönlichkeit, 12 Prozent mit ihrem Bauchgefühl und acht Prozent auf Referenzen verweisen. Überraschenderweise ist Bildung fast kein Faktor, nur drei Prozent halten sie für einen wichtigen sekundären Faktor.
Familienbande: 51% der Befragten gaben an, mit ihrer Familie zu arbeiten. 37 Prozent der Befragten gaben an, dass sie sie genauso behandeln wie alle Angestellten, während 32 Prozent angaben, sie gleich behandeln zu wollen, aber es kann schwierig sein. Siebenundzwanzig Prozent gaben an, dass sie familiärer sind als andere Angestellte.
Motivation ist eine Herausforderung: Vierunddreißig Prozent gaben an, Motivation sei die größte Herausforderung, wenn es um das Mitarbeitermanagement geht, gefolgt von Schulungen (25 Prozent) und der Durchsetzung von Arbeitsplatzrichtlinien (19 Prozent).
Aber Motivation ist ein Muss: Achtundzwanzig Prozent gaben an, ihre Mitarbeiter mit Belohnungen zu motivieren, und 27 Prozent gönnen Flex-Stunden. Dreizehn Prozent geben Arbeitern die Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten, 7 Prozent bieten erschwingliche Vergünstigungen und 5 Prozent geben Freizeit für eine gute Arbeit.
Laut den befragten KMUs ist schlampiges Putzen das ärgerlichste persönliche Attribut, das ein Mitarbeiter am heutigen Arbeitsplatz haben kann. Zu viel telefonieren mit einem Ehepartner, Partner oder Kindern ist die zweithäufigste Angewohnheit (29 Prozent), gefolgt von einem ungepflegten Arbeitsbereich (neun Prozent) und nach Zigarettenrauch (acht Prozent). Die Mitarbeiter brauchen sich keine Sorgen zu machen, wenn sie das Bestellformular für das Girl Scout-Cookie ihrer Tochter mitbringen. Nur ein Prozent der befragten Unternehmenseigentümer gab an, Fundraising für eine Kinderorganisation sei eine ärgerliche Straftat.
Über Manta
Manta ist die weltweit größte Online-Community zur Förderung und Verbindung kleiner Unternehmen. Mit fast 64 Millionen Unternehmensprofilen wird Manta von Geschäftsinhabern und Fachleuten verwendet, um ihre Angebote zu fördern und zu differenzieren und von Kunden und Interessenten online gefunden zu werden. Manta wird von comScore als drittgrößte Website für Unternehmensnachrichten / -forschung eingestuft und hat ein Publikum von 31 Millionen Zuschauern aus den USA und der ganzen Welt. Manta ist in SAI Digital 100 von Business Insider enthalten: Die wertvollsten Startups der Welt. Manta wurde 2005 gegründet und befindet sich in Privatbesitz und hat seinen Sitz in Columbus, Ohio.
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