Wenn Sie sich für ein Vorstellungsgespräch bewerben, möchten Sie wahrscheinlich nicht mehr über die Gründe sprechen, warum Sie Ihre vorherige Stelle verlassen haben. Viele Arbeitgeber beziehen diese Frage jedoch als Standardteil des Befragungsprozesses ein. Halten Sie Ihre Antwort kurz, verwenden Sie Diplomatie und konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie die Stelle wünschen, für die Sie sich bewerben.
Nicht herabsetzen Ehemalige Arbeitgeber
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie erklären, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben. Wenn Sie zu viele Informationen darüber preisgeben, warum es Ihnen nicht gefallen hat, können Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit entstehen. Arbeitgeber möchten nicht jemanden einstellen, der das Unternehmen öffentlich kritisiert, wenn sie zu schlechten Bedingungen gehen. Geben Sie der Firma oder Ihrem ehemaligen Chef oder Ihren Kollegen keine Schuld, denn Arbeitgeber könnten denken, Sie übernehmen keine Verantwortung, wenn etwas schief läuft, und dass Sie dasselbe tun, wenn sie Sie einstellen.
$config[code] not foundKonzentriere dich auf die Zukunft
Richten Sie den Arbeitgeber darauf ein, warum Sie für sein Unternehmen arbeiten möchten. Erwähnen Sie zum Beispiel, dass Sie den Ruf des Unternehmens für den Kundenservice oder die Geschichte der Entwicklung kreativer und innovativer Produkte immer bewundert haben. Sagen Sie ihm, dass Sie aufgeregt waren, als Sie die Gelegenheit sahen, mit einem der führenden Unternehmen der Branche zusammenzuarbeiten. Erklären Sie, warum der Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, für Sie eine kluge Karriereschritt ist. Beachten Sie beispielsweise, dass Sie nach mehreren Jahren in Supportfunktionen die Erfahrung haben, eine Führungsposition in Angriff zu nehmen, die Sie in Ihrem alten Unternehmen nicht tun können.
Adressbedenken
Einige Arbeitgeber befürchten, dass Sie ihr Unternehmen aus demselben Grund verlassen, aus dem Sie Ihr letztes Unternehmen verlassen haben. Sie können auch befürchten, dass Sie keinen langfristigen Auftritt suchen oder häufig unzufrieden sind. Stellen Sie sicher, dass Sie kein Flugrisiko haben. Erklären Sie beispielsweise, dass für Ihren letzten Job häufige Reisen erforderlich waren, sodass Sie nach einer Position suchen, in der Sie mehr für Ihren Ehepartner und Ihre Kinder zur Verfügung stehen. Oder sagen Sie, dass Ihre letzte Position keinen Platz zum Wachsen bot, aber dass Sie durch die Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, Ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen und verfeinern können.
Halte es einfach
Sie sollten zwar nicht über Ihre Gründe lügen, aber Sie möchten auch nicht zu viele Details angeben. Je mehr Sie ausarbeiten, desto mehr Arbeitgeber lesen sich in das, was Sie sagen.Geben Sie eine ehrliche, aber kurze Antwort und geben Sie nur eine gründlichere Antwort, wenn der Interviewer auf Details drückt. Wenn Sie beispielsweise entlassen wurden, teilen Sie dem Interviewer mit, dass Ihr früherer Arbeitgeber Arbeitsplätze schließen musste, um die Kosten zu senken. Wenn Ihr früherer Chef Sie entlassen hat, sagen Sie, dass Ihre Fähigkeiten nicht gut für Ihren letzten Job waren, aber scheinbar perfekt für den Job sind, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn Sie gegangen sind, sagen Sie einfach, Sie wollten eine andere Herausforderung oder etwas näher bei sich zu Hause.
