Nachrichten und Tipps für KMUs und Unternehmer helfen den Führungskräften, sich über die Zukunft zu informieren. Das Kleinunternehmen und das Unternehmertum von morgen werden neue Arbeitsplätze und neue Möglichkeiten schaffen. Informationen sind der Schlüssel, um diese Zukunft so effektiv wie möglich zu gestalten.
Verwaltung
Firmen stellen ein, nur Sie nicht. Angesichts der hohen Arbeitslosenquote ist es paradox, dass Arbeitgeber keine Angestellten finden können, um offene Stellen zu besetzen. Es war bekannt, dass dies bei vielen Stellen im High-Tech-Bereich der Fall ist, aber es wird jetzt auf fast allen Beschäftigungsniveaus berichtet. Das Hauptanliegen der Unternehmen ist, dass die Bewerber einfach nicht über die für die Eröffnung erforderlichen Grundkenntnisse verfügen. Es scheint, dass unser Bildungssystem und unsere Schulungsprogramme nicht die erforderlichen Fähigkeiten vermitteln. msnbc.com
$config[code] not foundWie man Talente für ein kleines Unternehmen anzieht. Wie ziehen Sie Talente für ein kleines Unternehmen an? Höchstwahrscheinlich können Sie das hohe Gehalt nicht bezahlen und die Vorteile bieten, die große erfolgreiche Unternehmen bieten. Sie können versuchen, dem perspektivischen Mitarbeiter die Vorteile der Arbeit für ein kleines Unternehmen zu zeigen und den Erfolg und das Potenzial Ihres Unternehmens hervorzuheben. Sie sollten auch versuchen, die Arbeitsanforderungen und das Entgelt- und Leistungspaket so zu strukturieren, dass sie seiner besonderen Situation entsprechen. Wallstreet Journal
Ein vierstufiger Ansatz zur Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz. Das Lösen von Konflikten am Arbeitsplatz kann für den Inhaber eines kleinen Unternehmens sehr zeitaufwändig sein. Wenn Sie nur eine kleine Anzahl von Mitarbeitern haben, kann diese Art von Unterbrechung sehr zeitaufwändig sein und die Produktivität steigern. In diesem Artikel wird ein strukturiertes Modell für den hoffentlich effizienten Umgang mit diesen Situationen vorgestellt. Das Modell betont persönliche Treffen mit disruptiven Mitarbeitern und führt die beschriebenen Schritte zur Konfliktlösung aus. msnbc.com
Humanressourcen
Starten eines Teach for America für Unternehmer. Für Kleinunternehmer oder Unternehmer war es schwierig, die intelligentesten oder besten Hochschulabsolventen zu gewinnen. Jetzt beginnt der Beginn von Organisationen, die sich für die Anwerbung von Hochschulabsolventen einsetzen. Eine solche Organisation ist Venture for America, die auf dem sehr erfolgreichen Teach for America basiert. Du bist der Boss
Kann die Umschulung den Arbeitslosen eine zweite Chance geben? Die Jury scheint noch nicht an der Umschulung von Arbeitslosen beteiligt zu sein. Zu den Faktoren, die das Ergebnis beeinflussen, gehört unter anderem, dass es zu einem politischen Fußball geworden ist. In diesem Artikel werden einige Beispiele angeführt, in denen die Umschulung scheinbar funktioniert hat. Eines der größten Hindernisse ist, dass einige Menschen so lange arbeitslos waren, dass ihnen selbst die Umschulung der zur Verfügung stehenden Arbeit völlig fremd ist. Außerdem gibt es viele der ihnen bekannten Jobs nicht mehr, zumindest in diesem Land. Theoretisch ist eine Umschulung ein lohnendes Unterfangen, aber es bedarf noch einer großen Verfeinerung, um wirklich erfolgreich zu sein. msnbc.com
Warum kann Ihr Unternehmen (wahrscheinlich) keine Neuerungen Stephen Shapiro stellt einige der herkömmlichen Erkenntnisse in Frage, die viele kleine Unternehmen nutzen, um neue Ideen zu fördern. Einer der Hauptbereiche, mit denen er nicht einverstanden ist, ist die Einstellung von Mitarbeitern, die in die Organisation „passen“. Auf diese Weise werden Sie keine neuen Ideen generieren, sondern Sie brauchen jemanden, der die Leute auf die falsche Art und Weise reibt, um sicherzustellen, dass Sie unterschiedliche Ansichten erhalten. CNN-Geld
Führung
10 Dinge sagen nur schlechte Manager. Für welche Art von Chef arbeitest du? Ergänzt er Sie häufig bei Ihrer Arbeit oder ist er der Typ, der Fehler findet und alles kritisiert, was Sie tun, und jede Idee, die Sie haben? Die zehn Merkmale eines schlechten Chefs können ein guter Hinweis darauf sein, ob Sie die schlechte Managerzone betreten haben. msnbc.com
Kleine Unternehmen: Gemeinschaft durch Einstellung aufbauen. Der Vorteil des eigenen Kleinunternehmens besteht nicht nur darin, dass Sie nicht nur rentabel sind, sondern auch die Möglichkeit haben, soziales Wohl zu erreichen. Viele Kleinunternehmer nutzen ihr Geschäft, um ihre Gemeinde zu verbessern oder den Menschen eine zweite Chance zu geben. Ein solches Bestreben besteht darin, sich in einer Gruppe wie TRIO zu engagieren. Diese Programme bergen einige Risiken, aber die Belohnung für die Gemeinschaft kann so befriedigend sein. Der christliche Wissenschaftsmonitor
Recht & Haftung
Die S Corp gegen die LLC. Die S Corporation und die LLC (Limited Liability Company) sind die zwei häufigsten Wege, um ein kleines Unternehmen zu gründen. Die beiden Typen weisen mehrere Schlüsselähnlichkeiten auf. Es gibt auch eine Reihe von Unterschieden. Welche Art von Unternehmen Sie auswählen, hängt von den Bedürfnissen Ihres speziellen Kleinunternehmens ab. Trends für kleine Unternehmen
Versicherung für kleine Unternehmen: Mehr als allgemeine Haftung. Versicherung ist für viele kleine Unternehmer eine allgemeine Haftpflichtversicherung. Dies ist zwar eine sehr gute Deckung, aber es gibt eine Reihe anderer Versicherungen, die in Betracht gezogen werden müssen, um Ihr Unternehmen zu schützen. Der Kleinunternehmer muss prüfen, welche Versicherungen für seine spezielle Situation erforderlich sind. Trends für kleine Unternehmen
