Für einen Bully-Chef zu arbeiten ist eine demoralisierende Erfahrung, die Sie selbst außerhalb des Büros elend und erschöpft machen kann. Unglücklicherweise verbergen Mobbing-Angriffe ihr missbräuchliches Verhalten oft in frühen Begegnungen hinter einer Schmeichelei. Mit etwas Voraussicht und Intuition können Sie lernen, diese Verkleidung durchzusehen und einen Tyrann-Boss zu dem Zeitpunkt zu identifizieren, an dem es am wichtigsten ist - bevor Sie den Job annehmen.
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Laut der britischen National Workplace Bullying Advice Line ist es eine der besten Möglichkeiten, einen Mobbing-Chef präventiv zu erkennen. Wenn Sie an die Stelle eines früheren Mitarbeiters treten, finden Sie heraus, wie lange sie für das Unternehmen gearbeitet hat und warum sie das Unternehmen verlassen haben. Ein Chef, der nichts zu verbergen hat, freut sich normalerweise, Sie den aktuellen Mitarbeitern vorzustellen, die Ihnen sagen können, wie lange sie bereits am Arbeitsplatz waren. Zu den Warnzeichen mit hoher Fluktuation gehören kurze Angestelltenlaufzeiten, plötzliche Entlassungen, unerklärliche Ausscheidungen oder ein Missverständnis früherer Angestellter.
Bürokultur
Achten Sie auf einen Chef, der sich nach Ansicht des Workplace Bullying Institute zu sehr auf den Wettbewerb im Büro konzentriert. Es ist zwar normal, dass Chefs Angestellte dazu anregen, sich in Verkaufsberufen gegeneinander zu stellen, dies ist jedoch in den meisten anderen Umgebungen eine rote Flagge. Machen Sie sich ein Bild davon, wie ein potenzieller Arbeitgeber erwartet, dass Sie Kollegen wahrnehmen und in Gruppenumgebungen interagieren. Wenn ein Chef Konkurrenz und Hierarchie in Bezug auf Zusammenarbeit und Höflichkeit hervorhebt, möchten Sie möglicherweise einen Job an anderer Stelle suchen.
Erwartungen
Achten Sie darauf, wenn ein potenzieller Chef die Erwartungen der Mitarbeiter skizziert. Wenn ihre Forderungen unrealistisch und unfair erscheinen, sind sie wahrscheinlich. In der Workplace Mullying Advice Line wird Mobbing in Unternehmen als das definiert, was geschieht, wenn ein Chef eine schlechte Wirtschaft oder eine hohe Arbeitslosenquote als Vorwand verwendet, um Mitarbeiter dazu zu zwingen, unangemessene Erwartungen zu erfüllen. Finden Sie heraus, wie viele Stunden Sie voraussichtlich pro Woche arbeiten müssen, ob der Arbeitgeber die Mitarbeiter mit irgendeiner Art von Überwachung überwacht und wie Probleme bei Krankheit, Urlaub und Überstunden behandelt werden.
Bauchgefühl
Vertrauen Sie vor allem Ihrer Intuition. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie nervös oder unbehaglich macht, sollten Sie sich nicht fragen, warum. Die University of Louisville identifiziert die emotionalen Auswirkungen von Mobbing als Schuld, Unsicherheit, Selbstzweifel und Schlaf- oder Verdauungsstörungen. Wenn Sie eine dieser Erfahrungen nach einer frühen Begegnung mit einem Chef erfahren, sollten Sie eine Pause machen. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten an jedem Tag der Woche unter dieser Person. Wenn Sie durch die Aussicht schlecht gelaunt sind, nehmen Sie den Job eines Bully-Chefs nicht an.
