Nach einem oder mehreren Interviews haben Sie ein Stellenangebot erhalten. Glückwünsche sind in Ordnung - vielleicht. Es mag zwar verlockend sein, die Position sofort anzunehmen, aber es kann von unschätzbarem Wert sein, das Stellenangebot vollständig zu verstehen. Der zusätzliche Zeit- und Arbeitsaufwand, der für die Überprüfung des Angebots aufgewendet wurde und ob es für Sie geeignet ist, kann dazu beitragen, dass Ihr neuer Arbeitgeber Ihren beruflichen Zielen entspricht.
$config[code] not foundNimm dir Zeit
Wenn ein Personalvermittler Sie anruft, um Ihnen einen Job anzubieten, nehmen Sie sich ein paar Tage Zeit, um ihn zu überprüfen, rät Liz Ryan in einem Bloomberg Businessweek-Artikel. Ein ehemaliger Manager, Ryan, schreibt, dass drei Tage eine angemessene Zeit sind, um das Stellenangebot und das Entschädigungspaket zu prüfen, bevor eine Entscheidung zur Annahme getroffen wird. Wenn Sie unter Druck gesetzt werden, weniger Zeit für die Prüfung des Angebots in Anspruch zu nehmen, könnte dies künftig zu Unzufriedenheit mit dem neuen Arbeitsplatz führen.
Überlegen und verhandeln
Nachdem Sie Ihr Angebot erhalten haben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um die vorgeschlagene Position und das geplante Gehalt zu prüfen. Überlegen Sie, ob das Gehalt des Jobs Ihre Ausgaben abdeckt und Ihren Karriereerwartungen entspricht. Wenn Sie feststellen, ob die Position Ihren beruflichen Interessen entspricht, kann dies zu einer guten Übereinstimmung zwischen Ihnen und dem Unternehmen führen. Sie haben immer noch die Möglichkeit zu verhandeln, bevor Sie die Position akzeptieren und das Angebotsschreiben unterzeichnen. Sie müssen alle Bedenken ansprechen und sich vergewissern, dass der Brief Ihre Anforderungen erfüllt, bevor Sie die neue Position annehmen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWiegen Sie die Optionen
Möglicherweise möchten Sie ein Angebot nicht sofort annehmen, wenn Sie für eine Stelle in einer anderen Firma in Betracht gezogen werden. Wenden Sie sich an den Personalvermittler des anderen Unternehmens und sehen Sie, wann er die Einstellung für die andere Stelle abschließen möchte - ohne die Details Ihres Stellenangebots mitzuteilen. Wenn die andere Position besser ist, wägen Sie Ihre Optionen ab und lehnen Sie das Stellenangebot ab.
Nein sagen
Nachdem Sie das Stellenangebot geprüft haben, können Sie es möglicherweise nicht annehmen. Wie jeder Recruiter weiß, ist dies ein normaler Teil des Einstellungsprozesses. Seien Sie ehrlich und offen mit dem Personalvermittler und teilen Sie ihr mit, dass Sie sich nicht mehr für den Job interessieren. Durch diesen Ansatz bleibt die Tür für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten im Unternehmen offen. Wenn Sie vermeiden, dass der Personalbeschaffer ankommt oder nicht zurückkommt, wird er geschlossen.
Ihre Bedürfnisse erfüllen
Nach einigem Nachdenken können Sie das Gefühl haben, dass der Job perfekt passt, und das Angebot annehmen. Wenn Sie immer noch Bedenken haben, besprechen Sie diese mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber, bevor Sie die Stelle annehmen. Nachdem Sie das Angebot angenommen haben, können Sie möglicherweise nicht über ein besseres Gehalt, bessere Arbeitszeiten oder Arbeitsbedingungen verhandeln.
