Wenn Sie eine freie Stelle gefunden haben, die genau zu Ihnen passt, sind Sie entsetzt, wenn Sie feststellen, dass die Bewerbungsfrist bereits abgelaufen ist. Bei der Entscheidung, was Ihr nächster Schritt sein soll, haben Sie zwei einfache Möglichkeiten. Sie können vergessen, sich ganz auf die Stelle zu bewerben, oder die Initiative ergreifen und trotzdem vorgehen. Während nicht alle Arbeitgeber eine Bewerbung in Betracht ziehen, die erst zu einem späteren Zeitpunkt eingeht, genügt ein Arbeitgeber, um diesen Traumjob zu erhalten.
$config[code] not foundSenden Sie trotzdem Ihren Lebenslauf
Beantragen Sie die Bewerbung auch dann, wenn die Frist für die Einreichung einer Bewerbung abgelaufen ist, schlägt Alison Green, eine Bloggerin mit dem Titel Ask a Manager, vor. Du hast nichts zu verlieren. Einige Arbeitgeber schauen sich Bewerbungen und Lebensläufe an, sobald sie sie erhalten. Sie können sogar Bewerber vor Ablauf der Frist interviewen. Wenn eine Stelle auf einer Baustelle eingestellt wird, hat der Arbeitgeber möglicherweise keine andere Wahl, als ein Schließdatum anzugeben. Wenn ein Personalchef eine Vakanz so schnell wie möglich besetzen muss, kann er, wenn der richtige Kandidat zu früh kommt, die Stelle besetzen, bevor die Stelle geschlossen wird. Unabhängig von einem offiziellen Abgabetermin bleibt eine offene Stelle in der Regel offen, bis der Arbeitgeber den richtigen Kandidaten findet.
Sich persönlich bewerben
Wenn Sie Ihren Lebenslauf nach Ablauf der Frist persönlich abgeben, können Sie trotzdem ein Vorstellungsgespräch erhalten. Wenn die Einstellungsfrist flexibel ist und Sie sich von den anderen Bewerbern abheben, haben Sie Ihre Chance möglicherweise nicht verpasst, betont Kim Monaghan, ein geprüfter professioneller Lebenslauf, in einem Blogbeitrag für Social-Hire.com. Wenn Sie persönlich gehen, könnten Sie sofort vor Ort interviewt werden. Auch wenn die Personalorganisation sich an die Bewerbungsfristen hält, können Sie sich für eine andere Stelle qualifizieren, die in der Zukunft eröffnet wird.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAuf Ehrlichkeit zurückgreifen
Wenn es darum geht, eine Bewerbungsfrist nicht einzuhalten, kann Ehrlichkeit manchmal zu Ihrem Vorteil wirken. Erwähnen Sie, dass Sie gerade durch eine Netzwerkgruppe über den Job erfahren haben. Unternehmen haben andere Einstellungsregeln, aber wenn Sie die Position spät erfahren, ist das Schlimmste, was passieren kann, wenn der Arbeitgeber Sie nicht berücksichtigt. Auf der anderen Seite kann der Personalchef Ihren Lebenslauf noch prüfen, insbesondere wenn die Stelle noch nicht besetzt ist. Trotz des Datums Ihrer Bewerbung könnten Sie die am besten geeignete Person für den Job sein.
Annäherung an jemanden mit Autorität
Sobald die Einstellungsfrist abgelaufen ist, kann es hilfreich sein, Ihren Lebenslauf in die Hände einer Person mit Schlagkraft zu bringen. Wenn Sie durch einen Anruf beim Unternehmen nicht mit der richtigen Person in Verbindung gebracht werden, besuchen Sie die Website des Unternehmens. Viele listen die Namen ihrer Management-Teams auf. Suchen Sie nach dem Namen eines leitenden Angestellten, an den Sie Ihren Lebenslauf direkt senden können. Schreiben Sie das Wort "vertraulich" auf den Umschlag. Geben Sie in Ihrem Begleitschreiben an, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten und wie Sie herausgefunden haben, an welcher Position Sie interessiert sind, schlägt Lindsay Olson, eine PR-Personalvermittlerin, in einem Artikel für US News und World Report vor.
