Der Begriff "Arbeitsproben" kann zwei Bedeutungen haben. Die erste bezieht sich auf Beispiele von Arbeiten früherer Arbeitgeber, die einem potenziellen Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs vorgelegt wurden. Beispielsweise schließt ein Journalist häufig veröffentlichte Artikel ein, während ein Designer eine Broschüre oder Werbung auswählt. Die zweite Bedeutung, die am häufigsten in der Personalabteilung verwendet wird, bezieht sich auf einen informellen Test, mit dem Bewerber interviewt werden sollen, um festzustellen, ob sie Kriterien erfüllen und Fähigkeiten in der Bewerbung vermittelt werden.
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Eine Begründung für die Durchführung einer Arbeitsprobe muss vom Interviewanforderer erstellt werden und sollte sich auf die Anforderungen der Positionsbeschreibung stützen. Der Interviewer sollte die gesuchten Fähigkeiten angeben, wie er die Arbeitsprobe bewertet, um diese Fähigkeiten zu ermitteln, und wie die Arbeitsprobe diese Bewertung unterstützt. Es sollte auch festgelegt werden, ob alle Kandidaten eine Arbeitsprobe erhalten oder ob es sich um zweite oder nur um Finalisten handelt. Ein Muster der Anweisungen und die jedem Kandidaten zugewiesene Zeit sollten ebenfalls festgelegt werden.
Test durchführen
Arbeitsproben sollten Simulationen eines tatsächlichen Teils des veröffentlichten Jobs sein. Für einen Journalisten könnte es ein simuliertes Interview sein. Für einen Verkäufer kann es sich um einen Anruf oder das Erstellen eines Verkaufsaktionsplans handeln. Interviewer sollten eine Atmosphäre schaffen, die sowohl für den zukünftigen Mitarbeiter als auch für den Job angenehm ist. Anweisungen sollten leicht verständlich sein. Die Befragten sollten ausreichend Zeit und Gelegenheit haben, Fragen zu stellen und Anweisungen zu erläutern, bevor sie beginnen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVorbereitung auf die Arbeitsprobe
Es ist sehr wahrscheinlich, dass der Befragte weiß, dass er eine Arbeitsprobe oder eine Jobsimulation durchführen muss. Da die Umgebung und der Arbeitsplatz neu und möglicherweise unvorhersehbar sind, sollte sich der Befragte auf seine Fähigkeiten konzentrieren. Schließlich sucht ein potenzieller Arbeitgeber eine Demonstration dieser Fähigkeiten und nicht, ob der Antragsteller die Geschäftsprozesse der Organisation versteht.
Arbeitsprobe auswerten
Der Interviewer führt eine Analyse der Simulation durch und bestimmt abhängig von der Art der durchgeführten Arbeitsprobe, wo der Interviewpartner gegenüber den Wettbewerbern ankommt. Die Analyse kann auf der Anzahl der begangenen Fehler basieren, wenn sich die Arbeitsprobe auf bestimmte, beobachtbare Fähigkeiten konzentriert (z. B. Fließbandarbeit). Sie kann auf einer subjektiveren kritischen Analyse basieren, beispielsweise basierend auf Inhalt und Kaliber eines schriftlichen Artikels. Wie auch immer, ein Interviewpartner sollte sich an den Interviewer wenden, um zu ermitteln, wie er seine Arbeit erhalten hat. Gut? Schlecht? Warum? Unabhängig von den Ergebnissen können Sie herausfinden, wie Sie die Erfahrung gemacht haben.
