Es gibt eine Push-Pull-Umgebung für Remote Worker. Sie können Ihrem kleinen Unternehmen viel Geld sparen, aber die Produktivität beeinträchtigen.
Probleme bei der Remote-Arbeit
Eine neue Studie von CyberLink zeigt, wie störend einige Mitarbeiter für kleine Unternehmen sein können. Und es zeigt auch, wie sehr Arbeiter von zu Hause glauben, dass Dynamik ihre Arbeit behindert.
$config[code] not foundErstens gibt es ein großes Problem mit der Technologie, die heutige Remote-Mitarbeiter einsetzen. Es ist eine Situation, auf die jeder gestoßen ist. Sie sind alle für ein Meeting mit einigen Ihrer Kollegen vor Ort eingerichtet, und jemand kann keine Verbindung herstellen.
Von den 1.543 von CyberLink befragten Büromitarbeitern und Geschäftsinhabern in kleinen Unternehmen gaben 31 Prozent an, dass sie aufgrund eines technischen Problems ein Online-Meeting verspätet oder verpasst haben.
Diese Probleme könnten dazu führen, dass eine gute mobile Verbindung für Videokonferenzsoftware-Probleme nicht sichergestellt werden kann. Und es ist nur ein Teilnehmer mit technischen Problemen erforderlich, um das gesamte Meeting seitwärts gehen zu lassen.
Aber Probleme sind nicht das einzige Problem. Manche Meetings sind einfach zu kompliziert. CyberLink stellte fest, dass 22 Prozent der Befragten gaben, ein Meeting verpasst zu haben, weil sie nicht einmal darauf zugreifen konnten.
Unternehmenskultur
Verbindungsprobleme sind nur ein Teil des täglichen Bürolebens, das sich beim Hinzufügen von Remote-Mitarbeitern unterscheidet. Immerhin gibt es keine Verbindungsprobleme, wenn Sie das Team physisch in einem Konferenzraum zusammenbringen, oder?
Es gibt jedoch noch weitere negative Auswirkungen, die Remote-Mitarbeiter auf Ihr kleines Unternehmen haben können, und dies ist sehr wichtig. Remote-Arbeiten machen es schwierig, eine Unternehmenskultur und persönliche Beziehungen aufzubauen.
Die von CyberLink befragten Büroangestellten sagen, es sei "doppelt so schwierig", den Chef des Unternehmens kennenzulernen oder mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten.
Ein glückliches Medium finden
Es gibt viele kleine Unternehmen, die ohne Remote-Mitarbeiter nicht überleben können. Die Technologie, die jetzt verfügbar ist, ermöglicht es Unternehmen, sich weltweit mit Hilfe zu vernetzen. Die Vorteile sind scheinbar endlos.
Wie diese Umfrage zeigt, müssen kleine Unternehmen, die sowohl auf Vor-Ort- als auch auf Remote-Mitarbeiter angewiesen sind, ein Gleichgewicht finden, das nicht jede Gruppe voneinander entfremdet. Natürlich wäre es hilfreich, die zuverlässigste Konferenztechnologie und die Plattform für Teamworkflows zu finden, damit alle buchstäblich auf derselben Seite arbeiten.
CyberLink ging eine Partnerschaft mit YouGov ein, um eine Umfrage unter Büroangestellten und Besitzern von kleinen Unternehmen durchzuführen.
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