Selbst wenn Sie Ihren Job lieben, können Sie jeden Tag mit Leuten verbringen, die Sie verrückt machen, und die Arbeit zur Arbeit machen. Abscheuliche und nervige Mitarbeiter können Ihre Energie versenken und alle auf den Punkt bringen. Kein Ansatz passt in alle Fälle. Bevor Sie sich gegen einen Kollegen richten, analysieren Sie die Situation und sein Verhalten.
Sehen Sie seine Seite
Möglicherweise beabsichtigt Ihr Mitarbeiter nicht, Sie zu ärgern oder zu beleidigen. Stattdessen könnte sein Verhalten auf Unsicherheit, Unreife oder einen einfachen Mangel an Fähigkeiten der Menschen zurückzuführen sein. Zum Beispiel kann ein „Besserwisser“ eingeschüchtert sein, weil er der jüngste im Büro ist und das Bedürfnis hat, sich selbst zu beweisen. Der Klatsch im Büro kann den Kollegen den Dreck vertreiben, weil er sich ausgeschlossen fühlt. Versuchen Sie zu verstehen, woher Ihr Kollege kommt. Wenn sein Verhalten unbeabsichtigt oder fehlgeleitet ist, könnte eine Änderung der Art und Weise, wie Sie mit ihm interagieren, seine lästigen Wege einschränken.
$config[code] not foundIhn konfrontieren
Wenn Sie an einem Kollegen ärgerlich sind, können Sie wenig tun, außer ihn zu meiden. Wenn er sich jedoch auf bestimmte Weise verhält, die Ihre Produktivität stört, haben Sie durchaus das Recht, ihn anzurufen. Wenn er Sie regelmäßig in die Enge getrieben hat und eine halbe Stunde Ihrer Zeit in Anspruch nimmt, über persönliche Probleme zu plaudern oder zu plaudern, sagen Sie ihm, dass Sie sich mit so viel auf Ihrem Teller auf die Arbeit konzentrieren müssen. Wenn er Sie ständig unterbricht, sagen Sie ihm, dass es wichtig ist, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre Gedanken mitzuteilen, während Sie seine Ideen hören möchten.
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Manchmal ist es am besten, taktvoll Abstand zu halten. Beschränken Sie Ihre Gespräche mit ihm auf berufliche Angelegenheiten. Vermeiden Sie es, mit ihm an Projekten zu arbeiten. Wenn Sie mit ihm zusammenarbeiten müssen, bleiben Sie während der Projektbesprechungen auf dem Laufenden und kehren Sie nach getaner Arbeit schnell zu Ihrer eigenen Arbeit zurück. Um einen nervigen Mitarbeiter zu vermeiden, ist manchmal Stealth erforderlich. Versuchen Sie beispielsweise, Ihre Pausen oder Ihr Mittagessen nicht gleichzeitig zu nehmen, damit Sie sich nicht im Pausenraum treffen. Sie können auch für Ihre Pausen nach draußen gehen oder zum Mittagessen ausgehen, um ihn zu meiden. Wenn Sie neben ihm sitzen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach einem anderen Schreibtisch oder einer anderen Kabine.
Ignorieren Sie das Verhalten
Bevor Sie mit der Person konfrontieren oder zu Ihrem Chef gehen, sollten Sie die Konsequenzen in Betracht ziehen. Wenn die Situation durch Maßnahmen nicht behoben wird, kann dies die Situation verschlimmern. Ihre Kollegen sehen Sie möglicherweise als Unruhestifter, und Ihre Kollegen werden möglicherweise feindselig oder lästern ihre nervigen Handlungen. Wenn Sie nicht auf eine bestimmte Aktion verweisen können oder erklären können, wie sie Ihre Produktivität behindert, haben Sie möglicherweise Schwierigkeiten, Ihren Fall zu klären. In diesem Fall können Sie ihn besser abstimmen, bis Sie einen anderen Job finden. Wenn das Verhalten absichtlich ist, kann Ihr Kollege als Bonus aufhören, wenn er feststellt, dass er keinen Aufstieg aus Ihnen erwischen kann.
