Arbeitszeitnachweise sind in jedem Geschäftsumfeld von entscheidender Bedeutung, in dem Mitarbeiter stundenweise und nicht nach Gehalt bezahlt werden. Jedes Bundesland hat eigene Arbeitsgesetze für die Behandlung und Bezahlung von stundenweise Beschäftigten, aber die Stunden müssen normalerweise in 15-Minuten-Schritten bezahlt werden. Wenn ein Angestellter 15 Minuten nach der vollen Stunde arbeitet, müssen diese 15 Minuten erstattet werden, während fünf Minuten nicht bezahlt werden. Aufgrund von Arbeitsgesetzen, die sowohl die Löhne als auch die Arbeitsunterbrechung betreffen, ist es manchmal erforderlich, Ihrem Arbeitszeitblatt 15 Minuten hinzuzufügen, nachdem Sie bereits ausgelastet sind. Dies ist normalerweise ein einfacher Vorgang.
$config[code] not foundSchreiben Sie in den 15 Minuten unter dem Abschnitt "Pause" des Arbeitszeitblattes, wenn die hinzugefügte Zeit in Form einer Pause vorliegt, für die eine Aufzeichnung erforderlich ist.
Kreuzen Sie eine einzelne Linie durch Ihre ursprüngliche Ausgangszeit, wenn Sie bereits ausgestochen haben, und schreiben Sie die neue Ausgangszeit mit den hinzugefügten 15 Minuten. Die ursprüngliche Zeitüberschreitung sollte weiterhin sichtbar sein, damit die Gehaltsliste die Echtheit der zusätzlichen Zeit überprüfen kann.
Wenden Sie sich an einen Manager oder Vorgesetzten, um die schriftlichen Änderungen zu initialisieren und zu überprüfen, ob die hinzugefügte Zeit korrekt und autorisiert ist. Dies schützt Sie vor einem Verweis für die unbefugte Bearbeitung von Zeitaufzeichnungen.
Spitze
Überprüfen Sie vor dem Bearbeiten eines Arbeitszeitblattes immer die ordnungsgemäße Vorgehensweise mit einem Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass Sie die geleistete Arbeitszeit richtig vergüten.
Nehmen Sie alle Änderungen in blauer oder schwarzer Tinte vor. Der Bleistift kann verwischt oder gelöscht werden, andere Farben werden normalerweise als unprofessionell betrachtet. Außerdem ist für juristische Dokumente blaue oder schwarze Tinte erforderlich.
