Die meisten Arbeitssuchenden sind es gewohnt, sich auf persönliche Interviews vorzubereiten. Einige Unternehmen fügen dem Prozess jedoch einen zusätzlichen Schritt hinzu, oder für Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, um von zu Hause aus zu arbeiten, wobei das persönliche Interview durch ein schriftliches Interview ersetzt wird. Für manche Arbeitssuchende ist das schriftliche Interview besser als das persönliche Gespräch, da es ihnen mehr Zeit gibt, um sicherzustellen, dass ihre Antworten perfekt sind. Für andere ist das schriftliche Interview erschreckend, weil Arbeitssuchende befürchten, dass sie sich nicht schriftlich ausdrücken können.
$config[code] not foundLesen Sie die Interviewfrage sorgfältig. Fragen Sie sich: "Was hofft der Interviewer daraus zu lernen?" Einige Anfragen zu schriftlichen Interviews werden sehr spezifisch sein. Andere werden Sie einfach bitten, sich vorzustellen. Verstehen Sie, ob der potenzielle Arbeitgeber eine allgemeine Einführung oder bestimmte Informationen zu Ihren Erfahrungen, Stärken und Schwächen wünscht, bevor Sie mit dem Schreiben beginnen.
Erstellen Sie eine Gliederung für Ihren Interviewabschnitt. Verwenden Sie die Informationen aus Schritt 1, um Ihre Gliederung zu fokussieren. Wenn der Interviewer beispielsweise möchte, dass Sie einen Überblick über Ihre Erfahrungen mit Kindern geben, enthält Ihre Gliederung eine oder zwei allgemeine Aussagen zu Ihren Erfahrungen mit der Ausbildung und Beispiele, um diese Aussagen zu beweisen. Begrenzen Sie Ihre Gliederung auf drei Hauptpunkte.
Schreiben Sie Ihren Absatz klar und präzise und folgen Sie dabei der im vorherigen Schritt erstellten Gliederung. Geben Sie nur die notwendigen Informationen an und geben Sie klare und konkrete Beispiele, die Ihre Leistungen hervorheben. Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung und dem Stellenangebot sowie bestimmte Aktionsverben, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu beschreiben.
Überarbeiten Sie den in Schritt 3 geschriebenen Absatz, um eine beeindruckende Einführung und Schlussfolgerung aufzunehmen. Verwenden Sie Einführungen, die eine faszinierende, aber klare Aussage über Ihre Qualifikationen für die Stelle machen, und schließen Sie mit einer Zusammenfassung, warum Sie für die Stelle richtig sind.
Bitten Sie einen Freund oder Kollegen, Ihren Interviewabschnitt zu lesen. Bitten Sie sie, auf überflüssige Informationen und verwirrende Punkte hinzuweisen.Bitten Sie sie in ähnlicher Weise, Ihnen zu sagen, ob Ihre Länge zu sparsam erscheint, genau richtig oder zu wortreich. Bitten Sie einen anderen Freund oder Kollegen, Ihren Absatz auf Grammatik- und Rechtschreibfehler zu überprüfen.
Spitze
Verwenden Sie eine zentrierte Sprache. Während es üblich ist, nicht über sich selbst reden zu wollen, ist ein Interviewabschnitt ein Ort, an dem Sie über sich selbst schreiben und mit Ihren Leistungen prahlen. Sie sollten jedoch nicht nur der Firma sagen, warum Sie gut sind, sondern ihnen sagen, was Sie für sie tun können.
Warnung
Sie haben zwar viel zu Ihrer Qualifikation für den Job zu sagen, achten Sie jedoch darauf, Ihren Absatz nicht zu lang zu machen. Ein langatmiger Absatz ist für den Arbeitgeber langweilig. Es ist besser, klar und knapp zu schreiben und Ihnen einige Fragen zu stellen, die Sie während des zweiten Interviews stellen können.
