Was wünschen sich Millennials von Ihrem Arbeitsplatz?

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens besteht ein Großteil Ihrer Mitarbeiter wahrscheinlich aus Mitarbeitern von Millennial. Deshalb ist es wichtig, dass diese Mitarbeiter engagiert, glücklich und aufgeregt sind, um für Sie zu arbeiten. Dies könnte jedoch leichter gesagt als getan werden, heißt es in einem neuen Bericht von Deloitte.

Wenn sie die Gelegenheit hätten, würden im nächsten Jahr 25 Prozent der Millennials ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen, um einen neuen Job zu bekommen oder etwas anderes zu tun, so The Deloitte Millennial Survey 2016. Der Prozentsatz steigt auf 44 Prozent, wenn der Zeitrahmen erweitert wird Zwei von drei Millennials geben an, bis Ende 2020 von ihren derzeitigen Arbeitsplätzen abgezogen zu sein.

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Das liegt nicht nur daran, dass Millennials jung sind und sich noch in Einstiegspositionen befinden. Eine bedeutende Anzahl sind erfahrene Mitarbeiter in den 30er Jahren. Tatsächlich geben 57 Prozent der Millennial-Mitarbeiter, die leitende Positionen innehaben, immer noch an, bis Ende 2020 ihren Arbeitsplatz verlassen zu wollen.

Was wünschen sich Millennials bei der Arbeit?

Wie können Sie wertvolle Millennial-Mitarbeiter davon abhalten, mit einem Fuß aus der Tür zu arbeiten, wie es im Bericht heißt?

• Helfen Sie ihnen, Führungsqualitäten zu entwickeln. Millennials in der Umfrage stufen Führung als die wertvollste Fähigkeit / das beste Attribut eines Mitarbeiters ein, glauben aber auch, dass Unternehmen nicht genug tun, um ihnen zu helfen, gute Führungskräfte zu werden. Mehr als sieben von zehn Millennials, die ihren Arbeitgeber in den nächsten zwei Jahren verlassen wollen, geben an, dass sie mit der Entwicklung ihrer Führungsfähigkeiten bei der Arbeit nicht zufrieden sind. Im Gegensatz dazu geben die treuesten Millennial-Angestellten eher an, dass ihre Arbeitgeber eine große Schulung und Unterstützung für diejenigen bieten, die Führungsrollen übernehmen möchten, und dass selbst jüngere Mitarbeiter aktiv ermutigt werden, Führungsrollen anzustreben.
• Ermutigung zum Mentor Millennials in der Umfrage, die ein Mentoring erlebt haben, sagen, dass dies einen positiven Einfluss auf ihre Arbeitszufriedenheit hat. Wer mehr als fünf Jahre bei seinem jetzigen Arbeitgeber bleiben möchte, hat doppelt so häufig Mentoren als diejenigen, die nicht vorhaben, so lange zu bleiben.
• Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet. Nahezu 90 Prozent der Millennials in der Umfrage stimmten der Aussage zu: „Der Erfolg eines Unternehmens sollte nicht nur an seiner finanziellen Leistung gemessen werden.“ Darüber hinaus glauben mehr als 80 Prozent der Millennials, dass das Geschäft großes Potenzial hat gut. Sie können Millennials nicht dazu bringen, zu denken, dass Ihr Unternehmen nur mit PR, Image oder Buzz sozial verantwortlich ist. Sie müssen qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen, guten Kundenservice und nachweisliche ökologische und / oder soziale Verantwortung anbieten, um sich ihren Respekt zu verdienen.
• Zeigen Sie ihnen, wie sie individuell zu den positiven Auswirkungen Ihres Unternehmens auf die Welt beitragen. Millennial-Mitarbeiter suchen nach Jobs, in denen sie aktiv zu den positiven Auswirkungen eines Unternehmens auf die Gesellschaft beitragen können. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter die Rolle verstehen, die ihre besonderen Aufgaben bei der Erreichung des größeren Ziels spielen, unabhängig davon, wie weit ihre alltäglichen Aufgaben vom Gesamtbild entfernt erscheinen.
• Schaffen Sie eine unterstützende, inklusive Arbeitsumgebung. Die treuesten und zufriedensten Millennial-Angestellten geben mit größerer Wahrscheinlichkeit an, für Unternehmen zu arbeiten, in denen offene Kommunikation, eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Toleranz, ein starkes Bekenntnis zur Inklusivität und die aktive Förderung der Kreativität und der Ideenfindung zwischen den beiden besteht alle Angestellten.
• Helfen Sie ihnen, ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Millennials verfolgen eigentlich ziemlich traditionelle persönliche Ziele: Sie wollen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben genießen, ihr eigenes Zuhause besitzen und finanzielle Sicherheit erhalten.

Millennial Photo über Shutterstock

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