Ob große oder kleine Unternehmen, mehr Unternehmen wollen ihre Mitarbeiter jetzt zur Telearbeit verpflichten als jemals zuvor. Laut Telework arbeiten 20 bis 30 Millionen Amerikaner mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus. Aber viele Unternehmer halten an der Vorstellung fest, dass man im Büro gesehen werden muss, um wirklich produktiv zu sein. Was nimmst du?
Vorteile für die Arbeit von zu Hause aus
Der größte Vorteil, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können, insbesondere für kleine Unternehmen mit kleinen Budgets, sind die Kosteneinsparungen. Ohne so viel Bürofläche und den damit verbundenen Aufwand zu beanspruchen, kann ein Unternehmen mehr Geld in das Wachstum des Unternehmens investieren. Aber es gibt noch mehr Vorteile.
$config[code] not foundDie Mitarbeiter neigen dazu, sich selbst zu regulieren, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Anstatt sich jede Stunde eine Kaffee- / Rauch- / Cupcake-Pause einzulegen, setzen sie sich eher vor ihren Computer und erledigen die Arbeit. Telearbeiter brauchen weniger kranke und persönliche Tage, USA heute Berichte und haben die Moral erhöht. Bei Unternehmen, die Telearbeit ermöglichen, ist der Umsatz tendenziell geringer. Sie sparen also Zeit und Geld, die sonst bei der Suche nach neuen Mitarbeitern anfallen würden.
Das Anbieten von Telearbeit ist für potenzielle Mitarbeiter ein großer Anziehungspunkt und kann der Faktor sein, der sie über einen Konkurrenten an Sie weiterleitet.
Wenn es funktioniert
Telearbeit funktioniert am besten für Positionen, bei denen es nicht um Kunden geht, und für Mitarbeiter, die sich nicht täglich persönlich treffen müssen. Da Technologie das ist, was sie ist, müssen Meetings nicht unbedingt von Angesicht zu Angesicht sein. Mit Tools wie Skype und Oovoo können Sie Videokonferenzen abhalten, die der realen Sache nahe genug sind, um die Produktivität zu steigern.
Da Sie wahrscheinlich über eine Mischung von Mitarbeitern verfügen, die mit Kunden in Kontakt treten müssen, sich mit Teams treffen oder einfach nur im Keller bleiben müssen, versuchen Sie, zumindest einige Flex-Optionen für alle anzubieten. Zum Beispiel könnte man sagen, dass Vertriebsmitarbeiter an drei Tagen in der Woche im Außendienst sein können und die anderen beiden Dokumente von zu Hause aus erledigen können. Die Teams müssen sich möglicherweise einmal pro Woche persönlich im Büro oder in einem Café oder an einem ruhigen Ort treffen. Dort sind Möglichkeiten, den Telearbeitsplatz für jedermann auf einer bestimmten Ebene zu nutzen.
Was sie brauchen werden
Während Sie keine Kabine und guten Kaffee mehr liefern müssen, sind Sie als Arbeitgeber immer noch für einige Dinge verantwortlich, die Telearbeiter brauchen:
- Laptop
- Internetdienst
- Telefondienst
- Drucker
- Bürobedarf
Ohne die geeignete Ausrüstung für ihr Home Office können Ihre Mitarbeiter nicht effizient sein. Es ist am besten, wenn ein System eingerichtet wird, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, damit Sie ihr Heimbüro richtig einrichten können.
Bist du bereit?
Auch wenn Sie es lieben, jeden Tag ins Büro zu kommen, sollten Sie Ihren Mitarbeitern Optionen geben. Wenn Sie mit der Telearbeit nicht zu 100 Prozent an Bord sind, beginnen Sie mit einer Handvoll Mitarbeitern, die einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Messen Sie die Produktivität nach drei Monaten. Wenn Sie beeindruckt sind, erstellen Sie einen größeren Telearbeitsplan. Sie werden froh sein, dass Sie es getan haben.
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