Ein Bonus ist eine zusätzliche Vergütung, die an einen Mitarbeiter gezahlt wird. Während sich der Arbeitsmarkt erwärmt, wächst der Wettbewerb unter den Arbeitgebern um die Gewinnung und Bindung guter Arbeitskräfte. Boni können für Ihr Unternehmen eine Möglichkeit sein, sich auf dem Arbeitsmarkt einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Dies gilt insbesondere für kleine Unternehmen, die möglicherweise nicht das gleiche Angebot an Nebenleistungen bieten wie große Unternehmen.
Häufige Arten von Boni
Unterzeichnung von Boni
Wenn Sie den Begriff "Unterschriftenbonus" hören, denken Sie möglicherweise an eine Sportmannschaft. Unternehmen nutzen das Konzept zunehmend, um die Besten und Klügsten anzuziehen. Nach Angaben der Society for Human Resource Management (2002) haben nur 31,6 Prozent der Arbeitgeber sie 2002 angeboten. World at Work im Jahr 2011 stellte fest, dass es bis zu 54 Prozent waren. In der Regel werden Unterschriftenprämien nicht als Pauschalbetrag gezahlt, sondern im Laufe eines Jahres oder länger, um sicherzustellen, dass die gemietete Person
$config[code] not foundEinbehaltungsboni
Diese sind viel seltener als das Unterzeichnen von Boni. Sie sollen einen wichtigen Mitarbeiter im Unternehmen während eines kritischen Projekts oder zu anderen verzweifelten Zeiten behalten. Ich präsentiere das, weil es sie gibt. Es wurde jedoch viel Kritik an den Einbehaltsboni erhoben. entscheide dich selbst.
Incentive- / Leistungsboni
Wie der Name schon sagt, werden diese als Anreiz für die Mitarbeiter gezahlt, um einen Leistungsstandard zu erreichen. Diese sind für Vertriebsmitarbeiter üblich, können jedoch für jeden Mitarbeiter verwendet werden, der ein Projekt pünktlich und innerhalb des Budgets abschließt.
Jahresend-Boni
Jahresendprämien sind die häufigste Art von Prämien am Arbeitsplatz. Was wird dieses Jahr bezahlt? Es ist noch zu früh, um es zu sagen, aber man kann davon ausgehen, dass die Bandbreite je nach Branche und Arbeitgeber besonders variiert. In den vergangenen Jahren können Jahresendprämien kleine Wertmarken sein, die zur Urlaubszeit gezahlt werden (erinnern Sie sich an den Jelly-of-the-Month im Film „Weihnachtsferien“?) Oder sinnvolle Barzahlungen (z. B. einem Monatsgehalt)).
Einige Unternehmen verschieben den Jahresend-Bonus, bis sie die Gelegenheit hatten, die Bücher zu schließen und zu sehen, was sie sich leisten können. In gewissem Sinne zahlen diese Unternehmen eine Gewinnbeteiligung an Mitarbeiter, die zu ihrem Erfolg beigetragen haben.
Andere Arten von Boni
Während die oben besprochenen am häufigsten vorkommen, können Unternehmen Boni für einen guten Geschäftszweck verwenden. Einige Beispiele:
- Vorschlagsboni sind, um dem Unternehmen Möglichkeiten zu bieten, die Dinge besser, sicherer oder billiger zu machen.
- Empfehlungsboni sind für den Vorschlag eines neuen Mitarbeiters. Die Zahlung erfolgt bei Anmietung der Überweisung.
- Spot-Boni sind unbezahlbare Zahlungen für etwas Besonderes, beispielsweise für einen besonders guten Job eines Arbeiters. Sie wirken wie ein Leistungsbonus, werden jedoch nicht im Voraus angekündigt, um als Anreiz zu dienen.
- Aufgaben- / Missionsboni sind auch Anreiz- oder Spot-Boni, die für eine gut geleistete Arbeit gezahlt werden. Normalerweise werden sie jedoch einem Team und nicht einem einzelnen Mitarbeiter verliehen.
Finanzielle und steuerliche Erwägungen
Wie viel zu zahlen ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Wenn es beispielsweise um einen Unterzeichnungsbonus geht, zählen unter anderem die Faktoren, die Sie sich leisten können, das Niveau und das Talent des Mitarbeiters sowie die Frage, ob für die Stelle, die Sie besetzen möchten, Talentknappheit herrscht. Als Faustregel für die Unterzeichnung von Boni gelten 5 bis 10 Prozent des Grundgehalts für Fach- und Führungskräfte.
Aus steuerlicher Sicht ist es einfach: Boni jeder Art sind steuerpflichtige Entschädigungen. Das Zurückhalten kann auf zwei Arten erfolgen:
- Fügen Sie den Bonus zur regulären Entschädigung hinzu und zahlen Sie wie üblich die Einbehaltung.
- Einzeln auf den Bonus mit einer Pauschale von 25 Prozent einbehalten. (Für Boni über 1 Million US-Dollar, die in einem kleinen Unternehmen unwahrscheinlich sind, beträgt die Pauschale 39,6 Prozent.)
Fazit
Es ist eine gute Geschäftspraxis, Ihre Richtlinien zu Boni zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie wettbewerbsfähig bleiben. Dann bestimmen Sie den Betrag, den Sie bezahlen können und wer von Ihren Mitarbeitern bezahlt wird. Arbeiten Sie mit Ihrem CPA oder einem anderen Finanzberater zusammen, um sicherzustellen, dass Sie das Richtige tun.
Bonusfoto über Shutterstock
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