Bestimmte Berufsbezeichnungen sind mit Respekt und Leistung verbunden, und der Titel, den Sie innehaben, kann sich auf Ihre Karriereperspektive und die Art und Weise auswirken, wie Kollegen und Kunden Sie sehen und darauf reagieren. Wenn Ihr Titel nicht Ihre Position oder Ihre Verantwortlichkeiten widerspiegelt, sprechen Sie mit Ihrem Chef über die Änderung. Legen Sie Belege dafür vor, warum Sie der Ansicht sind, dass der Umzug in Ordnung ist.
Verwirrender Titel
In einigen Fällen beschreibt ein Titel nicht genau, was Sie tun, was zu Verwirrung bei Kunden oder Kunden führen kann. Zum Beispiel sind Titel wie „Spezialist“ oder „Vertreter“ vage und liefern nicht genügend Informationen. In einigen Fällen verstehen Kunden und Kollegen möglicherweise nicht, was Sie tun, und suchen nicht an der richtigen Stelle, um Ihre Dienste anzufordern. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Titel Ihrer Arbeit im Wege steht, leiten Sie diese Informationen an Ihren Vorgesetzten weiter, wenn Sie nach einer Titeländerung fragen. Erläutern Sie die Probleme mit Ihrem aktuellen Jobtitel und die Vorteile, wenn Sie einen generischen Titel wie "Marketing Specialist" in etwas spezifischeres wie "Online Marketing Director" ändern. Stellen Sie sicher, dass der neue Titel, den Sie vorschlagen, keine bestehenden Titel in Ihrem Unternehmen beeinträchtigt oder ersetzt.
$config[code] not foundMangel an Autorität
Wenn Sie andere Personen führen oder beaufsichtigen müssen oder wenn Sie aufgrund Ihrer Tätigkeit mit Kunden in Kontakt treten und Entscheidungen für das Unternehmen in einer autoritären Rolle treffen müssen, sollte Ihr Titel Ihre Position im Unternehmen widerspiegeln. Wenn Ihr Titel Ihre Position nicht verdeutlicht, neigen Kunden und Mitarbeiter möglicherweise weniger dazu, Ihre Autorität zu respektieren. Erklären Sie Ihrem Vorgesetzten, wie eine Änderung des Titels es offiziell oder zumindest offensichtlicher macht, dass Sie über eine vom Unternehmen genehmigte Autorität verfügen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErhöhte Verantwortung
Wenn Sie gesehen haben, wie Ihre Arbeitsverantwortlichkeiten im Laufe der Zeit langsam ansteigen, ohne dass sich Titel oder Vergütungsstruktur geändert haben, ist es möglicherweise an der Zeit, sich mit Ihrem Chef zusammenzusetzen und sowohl einen neuen Titel als auch ein neues Gehaltspaket auszuhandeln. Entwickeln Sie einen schriftlichen Vorschlag, der Ihre Verantwortlichkeiten detailliert beschreibt und wichtige Erfolge oder Beiträge hervorhebt. Vereinbaren Sie eine Zeit für ein privates Gespräch mit Ihrem Chef, möglicherweise in Verbindung mit einer Leistungsbewertung, und geben Sie Ihren Fall an. Konsultieren Sie das Handbuch für berufliche Aussichten des US-Arbeitsministeriums, um typische Gehälter für Ihre Position zu ermitteln.
Verhandlungspunkte
Wenn Ihr Unternehmen ein knappes Budget hat, kann es sein, dass Ihr Chef Ihnen gerne einen erhöhten Titel gibt, eher eine Gehaltserhöhung. Hohe Titel können für Ihren Lebenslauf von Vorteil sein, wenn Sie eine Stellensuche durchführen. Wenn Sie mit Ihrem Chef über die Änderung Ihres Titels sprechen, tun Sie dies privat.Wenn Sie einen bestimmten Titel vor Augen haben, schlagen Sie ihn Ihrem Chef vor. Achten Sie darauf, Ihre Grenzen nicht zu überschreiten, indem Sie die Titelkategorien springen lassen. Gehen Sie beispielsweise von „Koordinator“ zu „Vizepräsident“, wenn die normale Weiterentwicklung zum „Manager“ werden soll. und "Direktor", bevor er VP wird.
