Die Kosten für den Umzug an einen neuen Ort für einen Job können von den großen Kosten wie dem Umzug Ihres Materials bis hin zu kleinen Dingen wie dem Verbinden Ihrer neuen Hilfsprogramme wirklich sehr hoch sein. Im besten Fall übernimmt Ihr Arbeitgeber alle Kosten, ohne dass Sie dazu Fragen stellen müssen. Da dies jedoch nicht allzu häufig vorkommt, müssen Sie möglicherweise einige Verhandlungen führen, um das zu bekommen, was Sie Ihrer Meinung nach verdienen. Viele Arbeitgeber sind bereit, Ihnen bei den Kosten zu helfen, aber es liegt an Ihnen zu bestimmen, was diese sind.
$config[code] not foundErforschen Sie den neuen Standort
Um ein klares Bild von dem zu bekommen, was Sie finanziell erwarten können, wenden Sie sich an Immobilienmakler oder Immobilienverwalter in der neuen Gegend, die Ihnen helfen kann, die idealen Wohngebiete zu finden und Sie über ideale Schulen für Kinder zu beraten. Schauen Sie sich auch die Kleinanzeigen an und überprüfen Sie die Mietobjekte und Immobilien zum Verkauf auf einer Website wie Craigslist. Holen Sie sich ein paar Angebote von Umzugsunternehmen, die Ihre Sachen sowohl verpacken als auch versenden, und ermitteln Sie die Kosten für die Anmietung Ihres eigenen Umzugs-LKWs sowie die Kosten für Benzin und Unterkunft. Weitere wöchentliche Hotelkosten. Machen Sie sich dann eine Liste der Gesamtkosten und stimmen Sie die Gesamtkosten ab. Berücksichtigen Sie dabei günstigere und teurere Transport- und Unterbringungsmöglichkeiten, um eine Auswahl der Kosten zu erhalten, die Sie für den Umzug benötigen.
Nach was fragen?
Ihre Recherche hätte Ihnen eine Kugelzahl geben sollen, wie viel es kostet, sich zu bewegen, aber vergessen Sie nicht die anderen wichtigen Ausgaben. Laut der Umfrage von Atlas Van Lines aus dem Jahr 2013 ist etwa die Hälfte der Arbeitgeber bereit, für die Annullierung Ihres Mietverhältnisses, Ihres vorübergehenden Wohnraums und der Wohnungssuche vor dem Umzug zu zahlen. Wenn Sie ein Eigenheim besitzen, berichtet die Umfrage auch, dass etwa die Hälfte der Unternehmen die Kosten Ihres Eigenheimverkaufs oder die Anschaffungskosten eines Eigenheims sowie die Lagerkosten während der Suche übernimmt. Unabhängig von Ihrer Situation sollten Sie diese zusätzlichen Kosten einkalkulieren und einige Zwischenfälle wie Verbindungswerkzeuge auffüllen, bevor Sie eine endgültige Kostenspanne festlegen. Sprechen Sie mit Kollegen oder vernetzen Sie sich mit LinkedIn-Mitarbeitern, um herauszufinden, welche Angebote der lokalen Konkurrenten möglicherweise für die Erstattung von Umsiedlungen angeboten werden. Dies könnte Ihnen helfen, zu entscheiden, ob Ihr neues Unternehmen wettbewerbsfähig ist.
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Erstellen Sie ein Dokument, in dem Ihre geplanten Umzugskosten aufgeführt sind, und legen Sie es Ihrem neuen Arbeitgeber vor. Sie haben eine Kostenspanne recherchiert, stellen dem Arbeitgeber jedoch das höhere Ende vor, so dass Sie etwas Verhandlungsspielraum haben. Wenn der Arbeitgeber nicht bereit ist, sich zu bewegen, und nur einen Pauschalbetrag anbietet - oder einen Betrag, der weit unter dem liegt, für den Sie wirklich umziehen müssen -, geben Sie das noch nicht auf. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie den Job wirklich wollen, dass Sie jedoch ein höheres Gehalt benötigen, um das fehlende Umsiedlungspaket auszugleichen, oder bitten Sie um einen Gehaltsvorschuss, um die Kosten zu decken. Wenn Sie nichts erreichen, fragen Sie nach Firmenpartnerschaften, die Ihnen helfen könnten, die Umzugskosten zu senken. Beispielsweise kann der Arbeitgeber direkt mit einem Umzugsunternehmen zusammenarbeiten, das niedrigere Tarife anbietet, oder er bietet ein Firmenapartment an, das Sie bei der Wohnungssuche verwenden können.
Holen Sie sich die Bedingungen schriftlich
Wenn der Job schlecht bezahlt ist und keine Umzugskosten von Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet werden, kann es an der Zeit sein, zu entscheiden, ob sich dieser neue Job wirklich lohnt. Wenn dies noch der Fall ist, erhalten Sie die Bedingungen der endgültigen Verhandlung schriftlich, damit Sie genau wissen, was Sie zu erwarten haben. Einige Unternehmen bieten eine Erstattung Ihrer Ausgaben an, während andere eine Anfangsgebühr anbieten. Vergewissern Sie sich, dass Sie wissen, welche Sie erhalten, damit Sie keine Überraschungen erleben. Oft ist dies ein Dokument, das die Arbeitgeber im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags erstellen werden, aber fühlen Sie sich nicht dazu gezwungen, es zu unterschreiben, bevor Sie die Gelegenheit hatten, es sorgfältig durchzulesen.
