Die Arbeitgeber durchsuchen mehrere Lebensläufe und suchen die wenigen hervor, die auffallen. Das Erstellen eines dieser herausragenden Lebensläufe ist eine Herausforderung. Sie müssen präzise und präzise über Fähigkeiten und Qualifikationen sein und gleichzeitig ein Gefühl von Kompetenz vermitteln. Lebenslaufziele sind wichtig, weil sie normalerweise das erste sind, was ein potenzieller Arbeitgeber liest. Die Ziele für eine Arbeit, die mit Kindern arbeitet, sollten berufsspezifisch und klar sein und genau hervorheben, warum Sie der beste Kandidat für die Arbeit sind.
$config[code] not foundKarriereziele
Berücksichtigen Sie Ihre langfristigen Karriereziele. Bestimmen Sie, wo Sie sich in fünf Jahren im Unternehmen sehen und welche konkreten Ziele Sie in Ihrem ersten Jahr mit dem Unternehmen erreichen möchten. Verfügen Sie bereits über die erforderlichen Fähigkeiten, um diese Ziele zu erreichen, oder benötigen Sie mehr Training, Erfahrung oder Ausbildung? Schreiben Sie ein Ziel, das die Fähigkeiten widerspiegelt, die Sie besitzen, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
Fertigkeiten hervorheben
Fügen Sie bestimmte Fähigkeiten hinzu, die Sie für das Unternehmen unverzichtbar machen. Vermeiden Sie die Auflistung von Fähigkeiten, die für die von Ihnen gesuchte Position nicht erforderlich sind. Eine Liste von zu breiten oder unbestimmten Fähigkeiten kann den Eindruck erwecken, dass Sie die Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht verstehen oder kein echtes Interesse an dem Unternehmen haben. Wertvolle Fähigkeiten für die Arbeit mit Kindern sind unter anderem Unterrichts- und Coaching-Erfahrung, Schreibfertigkeiten, Schauspielfähigkeiten und eine Bildungsphilosophie, die das individuelle Lernen fördert.
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Ziele sollten auf den Arbeitsplatz zugeschnitten sein. Jeder Lebenslauf muss auf die genaue Position zugeschnitten sein, für die Sie sich bewerben. Eine Position, die mit Erstklässlern arbeitet, würde andere Fähigkeiten erfordern als eine Position, die ein Sportprogramm nach dem Unterricht betreut. Geben Sie die genaue Berufsbezeichnung an, die Sie suchen, und teilen Sie dem Arbeitgeber mit, wie Sie davon profitieren würden.
Beispiele
Die folgenden Ziele wären für einen Bewerber, der eine Stelle sucht, die mit Kindern arbeitet, angemessen:
Um eine Stelle als Lehrerin in der zweiten Klasse zu bekommen, die meine siebenjährige Lehrerfahrung nutzt und ich in einem Bildungsteam arbeiten kann.
Ich suche eine Stelle als Betreuer mit Aufsichtspflichten, die es mir ermöglicht, mein frühkindliches Entwicklungswissen zu nutzen.
Sichern Sie sich eine Position als Programmkoordinator nach dem Schulabschluss, die meine organisatorischen Fähigkeiten und meine Liebe für Kinder zum Leuchten bringt.
