Umgang mit Diskriminierung

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Diskriminierung kann schädlich sein und fast überall auftreten. Unabhängig davon, ob Sie in einem Geschäft, in einem Restaurant oder auf der Arbeit sind, projizieren Personen möglicherweise Ihre Unwissenheit aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts oder Ihrer Religion. Wenn Sie einmal Diskriminierung erfahren haben, können Sie einige Schritte unternehmen.

Sie müssen den Ärger beiseite legen und darüber nachdenken, wie Sie Opfer wurden und ob Sie überempfindlich sind.

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Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um darüber nachzudenken, was Sie während einer Konfrontation dem Einzelnen sagen möchten. Es ist wichtig, ruhig und gelassen zu bleiben, wenn Sie vermitteln, wie Sie sich aufgrund der diskriminierenden Handlung fühlen.

Sagen Sie der Person, dass das, was sie getan oder gesagt hat, Sie beleidigt hat. Wenn Sie nicht in der Lage sind, die Person zu konfrontieren, teilen Sie dies schnell einem Manager oder einer maßgeblichen Person mit. Zeit ist der Schlüssel, wenn diskriminierende Probleme gemeldet werden.

Wenn sich das Problem wiederholt, führen Sie ein Protokoll aller Fälle auf, in denen Sie die Person verletzt hat. Wenn die Diskriminierung anhält, erinnern Sie einen Manager oder eine maßgebliche Person daran, dass er aufhören soll.