Wie kann ich einem Kollegen sagen, dass er zu viel Parfüm verwendet?

Wie kann ich einem Kollegen sagen, dass er zu viel Parfüm verwendet? Für Ihren Mitarbeiter ist Poison ein absolutes Muss. Für Sie ist Gift einfach Gift. Du würgst oder bekommst Kopfschmerzen, wenn sie vorbeigeht. Oder vielleicht bist du einfach kein Fan davon. Um den Kollegen dazu zu bewegen, das Eau de Toilette zu schonen, ist etwas Fingerspitzengefühl erforderlich. Wenn Sie sich jedoch vorsichtig der Situation nähern, können Sie Ihren Kollegen bitten, nicht zu viel Parfüm zu tragen.

Bleib ruhig. Eine Mitarbeiterin, die jeden Morgen in Parfüm badet, wird Ihnen auf die Nerven gehen - vielleicht empfinden Sie es als selbstsüchtig oder vulgär, um allen anderen ihren Geruch zuzufügen. Es ist wichtig, sich der Situation mit einem ruhigen Kopf und einer höflichen Disposition zu nähern, andernfalls könnten Ihre Kommentare nach hinten losgehen.

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Entschuldigen Sie sich, als Sie auf sie zugehen, dass Sie sie gebeten haben, ihre Morgenroutine zu ändern. Die Chancen stehen gut, dass sie mit der Parfümflasche schon immer schwerfällig war, also bitten Sie sie, eine wesentliche Änderung des Lebensstils zu Ihrem Vorteil vorzunehmen. Erkennen Sie, dass Sie, so krank wie ihr Parfum Sie auch machen mag, Sie im Wesentlichen bittet, ihren persönlichen Stil zu ändern.

Erklären Sie Ihre Allergie gegen Parfüm, wenn Sie tatsächlich allergisch sind. Sagen Sie ihr, dass alle Parfüme, die in großen Mengen versprüht werden, zu Übelkeit, Schwindel und Asthma führen - unabhängig von Ihrer körperlichen Reaktion. Auf diese Weise nimmt sie es nicht als persönlichen Angriff auf ihre Duftwahl wahr, da Ihr Problem in der Menge liegt, die sie nicht mit ihrem schlechten Geschmack in Parfümmarken verwendet.

Liegen Sie über eine Parfüm-Allergie, wenn Sie tatsächlich keine haben. Oder geben Sie an, dass Sie einfach überempfindlich auf Gerüche wie Parfüm sind, wenn Sie keine echte Allergie haben.

Bitten Sie Ihren Kollegen, weniger oder gar kein Parfüm zu tragen. Danke, wenn sie einverstanden ist.

Bitten Sie Ihren Vorgesetzten oder den Personalbeamten, einzuschreiten, wenn Sie entweder nicht einverstanden sind oder wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihren Kollegen anzufragen.