Das National Labor für Arbeitsbeziehungen wurde organisiert, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer von Arbeitgebern und Gewerkschaften fair behandelt werden. Das NLRB untersucht jede Art unlauterer Beschäftigungspraktiken oder Praktiken von Gewerkschaftsmitgliedern, die gegen einen Arbeitnehmer verübt werden. Vorwürfe über unfaire Arbeitspraktiken sollten bei regionalen Ämtern eingereicht werden. Nicht jeder hat den Schutz der NLRB; Angestellte, die nicht geschützt sind, sind Eisenbahnangestellte, Hausangestellte oder Regierungsangestellte. Anklagen gegen einen Arbeitgeber oder eine Gewerkschaft müssen innerhalb von sechs Monaten nach dem Vorfall eingereicht werden. In manchen Fällen sollte ein Anwalt für Arbeitnehmerrechte konsultiert werden, wenn eine Person das Gefühl hat, Opfer einer Diskriminierung am Arbeitsplatz zu sein.
$config[code] not foundWenden Sie sich an das nächstgelegene regionale Arbeitsamt in Ihrer Region, in dem der mutmaßliche Verstoß aufgetreten ist. Der Beamte hilft Ihnen zu bestimmen, ob Sie unter dem National Labour Relations Board geschützt werden können. Die Agentur stellt Ihnen auch das Formular zur Verfügung, mit dem Sie eine Gebühr oder Beschwerde einreichen können, wenn Sie berechtigt sind. Formulare zum Einreichen einer Gebühr können online abgerufen werden. Die NLRB empfiehlt jedoch, dass Sie sich zuerst an das nächstgelegene Regionalbüro wenden.
Sprich mit einem Offizier der NLRB. Wenn Sie von Anfang an mit einem Arbeitsratsmitglied sprechen, vermeiden Sie nicht nur Verzögerungen bei der Einreichung Ihres Antrags, sondern auch Fehler bei der Einreichung. Der Arbeitsbeamte-Aufnahmebeauftragte stellt Ihnen Formulare zur Verfügung und hilft Ihnen beim Ausfüllen, wenn Sie diese Hilfe wünschen.
Stellen Sie fest, ob der gegen Sie begangene Verstoß von Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Gewerkschaft begangen wurde und ob er unter die NLRB-Richtlinien fällt. Das NLRB untersucht unlautere Arbeitspraktiken der Gewerkschaft oder des Arbeitgebers. Sie werden der Diskriminierung am Arbeitsplatz besondere Aufmerksamkeit schenken.
Registrieren Sie eine Beschwerde oder legen Sie eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber an. Verwenden Sie dazu das Formular NLRB-Formular 501: Charge Against Employer.
Erheben Sie eine Anklage gegen Ihre Gewerkschaft mit dem Formular NLRB-Formular 508: Anklage gegen Arbeitsorganisation oder ihre Vertreter.
Spitze
Das NLRB kann Ihnen helfen, festzustellen, ob Sie eine gültige Beschwerde haben und ob Sie eine Gebühr für unlautere Arbeitspraktiken einreichen müssen. Das Board kann Ihnen auch helfen, zu bestimmen, ob die Einstellung eines Rechtsanwalts für Arbeitnehmerrechte in Ihrem besten Interesse liegt.
