Klare Kommunikation ist für jeden nicht so einfach. Wenn Sie bereit sind, in den Ruhestand zu gehen und die Nachrichten an Ihren Vorgesetzten, Manager oder Arbeitgeber weiterleiten zu müssen, kann es sein, dass Sie Ihren Rentenbescheid auf eine klare Weise kündigen, die Ihre Kollegen und Ihre berufliche Karriere wertschätzt. Die meisten Unternehmen verlangen in der Regel eine schriftliche Rücktrittserklärung. Gönnen Sie sich ein paar Tage, um Ihre Kündigungsfrist zu formulieren, und denken Sie daran, dass der Ruhestand Teil der Arbeitswelt ist, in der die Menschen jeden Tag in Rente gehen.
$config[code] not foundFinden Sie heraus, wie viel Vorankündigung Ihr Unternehmen für den Ruhestand benötigt, indem Sie Arbeitsverträge durchsuchen oder mit jemandem aus der Personalabteilung sprechen. Einige Jobs haben keine Mindestkündigungsfrist, während andere eine Kündigungsfrist von sechs Monaten oder einem Monat verlangen können.
Besprechen Sie die Angelegenheit mündlich mit Ihrem Vorgesetzten, bevor Sie den Brief absenden, wenn Sie es für angemessen halten, je nachdem, ob Sie eine formelle oder informelle Beziehung haben und wie lange Sie für das Unternehmen gearbeitet haben. Da Sie einen schriftlichen Brief an ihn schicken, in dem Sie über Ihren Ruhestand informiert werden, ist dieser Schritt nicht erforderlich, sollte jedoch befolgt werden, wenn Sie mit Ihrem Chef befreundet sind oder in einem kleinen Unternehmen arbeiten.
Schreiben Sie den ersten Satz Ihres Schreibens, um Ihren Vorgesetzten oder Vorgesetzten darüber zu informieren, dass Sie in den Ruhestand gehen werden, und zwar in dem von Ihnen festgelegten Zeitrahmen, der auf Unternehmensrichtlinien basiert. Folgen Sie diesem Satz mit einem Satz, in dem Sie Ihre Gründe für den Ruhestand besprechen, z. B. mehr Zeit mit Enkelkindern verbringen, künstlerische Anstrengungen unternehmen oder Reisepläne planen. Dies ist optional, fügt aber eine nette persönliche Note hinzu.
Beginnen Sie einen zweiten Abschnitt, der bespricht, was Ihnen an Ihrer Arbeit in Ihrem Unternehmen gefallen hat und was Sie an diesem Unternehmen vermissen werden. Vielen Dank an Ihren Vorgesetzten für die Unterstützung und das Management über die Jahre. Besprechen Sie unvergessliche Ereignisse über Ihre Karriere. Dieser Abschnitt kann kurz und breit sein, wenn Sie in einem großen Unternehmen gearbeitet haben, oder Sie möchten sich dafür entscheiden, bedeutende Erfolge detaillierter zu erörtern.
Bieten Sie dem Unternehmen in einem neuen Abschnitt weitere Unterstützung an, entweder bei der Schulung Ihrer Vertretung oder bei der Befragung von Bewerbern und der Anwerbung von Kandidaten. Wenn Sie die Möglichkeit haben, das Unternehmen nach der Pensionierung als Berater oder in einer anderen Funktion zu unterstützen, schlagen Sie dies jetzt vor.
Schließen Sie den Brief ab, indem Sie Ihren Vorgesetzten bitten, Sie über alle Verpflichtungen zur Pensionierung zu informieren, die Sie erfüllen müssen, z. B. das Training einer anderen Person, das Schließen von Akten, die Rückgabe von Arbeitsgeräten oder das Ausfüllen von Unterlagen. Beenden Sie den Brief mit einem "aufrichtig" oder "Ihnen wirklich" und unterschreiben Sie Ihren Namen.
Überprüfen Sie den Brief auf Rechtschreibfehler. Dann den Brief ausdrucken und unterschreiben. Bringen Sie den Brief Ihrem Vorgesetzten, Vorgesetzten oder Arbeitgeber zu, um die Kündigung Ihres Ruhestandes abzuschließen.
Spitze
Wenn Sie nicht sicher sind, wen Sie angeben müssen, wann Sie in Rente gehen möchten, fragen Sie jemanden aus der Personalabteilung.
Bewahren Sie eine Kopie Ihres unterschriebenen Briefes für Ihre eigenen Unterlagen auf.
Warnung
Seien Sie professionell in Ihrem Brief und sagen Sie nichts Bedeutsames oder Kritisches.
