Ein gezieltes Auswahl-Interview-System ist eine Methode zur Befragung von Kandidaten für eine Stelle, basierend auf der Vorstellung, dass Verhalten und Erfahrungen der Vergangenheit voraussagen, wie gut ein Kandidat für eine Stelle qualifiziert ist.
Das System hat zwei Teile. Erstens erfordert der Dimensionsbereich, dass ein Kandidat über bestimmte Qualifikationen verfügt. Zweitens hat der Interviewteil einen Interviewer, der jedem Kandidaten die gleichen Fragen stellt, um die beste Übereinstimmung zu ermitteln.
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Der Abgleich des Kandidaten mit der Stellenbeschreibung ist der Hauptgrund für gezielte Auswahlgespräche. Daher ist es wichtig, die Stellenbeschreibung gründlich zu prüfen, um sicherzustellen, dass Ihre einschlägigen Erfahrungen und Fähigkeiten den für die Stelle erforderlichen Qualifikationen entsprechen.
Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf als potenzieller Arbeitgeber und bereiten Sie sich auf folgende Fragen vor: - Gründe für Beschäftigungslücken - Wie jede Beschäftigungserfahrung sich auf die aktuelle Position bezieht, gilt für - Welche Fähigkeiten und Talente bringen Sie in diese spezifische Position ein
Sei vorbereitet
Wenn für den Job Kenntnisse eines bestimmten Prozesses, eines Computerprogramms oder anderer Kenntnisse erforderlich sind, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Fragen zu beantworten, wie, warum und unter welchen Umständen das System funktioniert. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Audit-Job bewerben, sollten Sie sich auf Fragen zu Audit-Prozessen und -Verfahren vorbereiten.
Vorbereitet sein kann auch bedeuten, die richtigen Werkzeuge für das Vorstellungsgespräch mitzubringen. Vorbereitung umfasst das Tragen von angemessener und repräsentativer Kleidung; Dazu gehört auch das Mitbringen von Kopien Ihres Lebenslaufs, Proben Ihrer Arbeit (falls zutreffend), Stift und Papier.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGib konkrete Situationen an
Ein Kennzeichen eines gezielten Auswahlinterviews ist es, den Bewerbungssuchenden Situationen zu geben, die er möglicherweise bei der Arbeit erlebt. Jeder Kandidat wird dann gefragt, wie er antworten würde. Interviewer fragen möglicherweise auch nach früheren Arbeitserfahrungen und wie Sie auf Situationen reagiert haben, z. B. eine Zeit, in der Sie in einem Team gearbeitet haben, wenn Sie nicht mit einem Kollegen nicht einverstanden waren und wie diese gelöst wurde, oder eine Zeit, zu der Sie unter Druck standen eine Aufgabe.
Diese Fragen werden am besten ehrlich und spezifisch beantwortet. Denken Sie im Voraus nach, indem Sie die Zeiten ermitteln, zu denen Sie einen unschätzbaren Teil des Erfolgs eines Projekts waren oder als Teamspieler fungierten. Sie müssen nicht ins Detail gehen (versuchen Sie einige Minuten, die Antworten zu behalten), sondern sprechen Sie über die Situation und die Maßnahmen, die Sie unternommen haben. Sagen Sie Ihren Interviewern nicht, was Sie tun würden. Sag ihnen, was du getan hast.
