Ältere Mitarbeiter: Die Mythen entlarven

Als vor einigen Jahren die Finanzkrise zusammenbrach, wurde viel darüber geredet, wie Rentner, deren Altersvorsorgefonds dezimiert waren, wieder arbeiten müssten. Nun, eine neue Studie des Families and Work Institute und des Sloan Center on Ageing & Work zeigt, dass Rentner sind Rückkehr in die Belegschaft - aber nicht aus den Gründen, die Sie erwarten könnten. Die Studie, die Daten aus der Nationalen Studie der Beschäftigten im Wandel der Arbeitswelt (2008) des FWI analysierte, enthüllte einige überraschende Statistiken über „berufstätige Rentner“:

$config[code] not found

Mythos: Rentner arbeiten nur für das Geld.

Wirklichkeit: Das ist ein Teil des Grundes, aber nicht die ganze Geschichte. Obwohl 53 Prozent der Rentner sagen, ein komfortabler Lebensstil sei ein Teil ihres Grundes für die Arbeit, sagten 31 Prozent, dass sie zur Arbeit zurückkehrten, weil das Nicht-Arbeiten langweilig ist. Achtzehn Prozent möchten produktiv sein und einen Beitrag zur Gesellschaft leisten. Und weniger als jeder fünfte arbeitet aufgrund unzureichender Alterseinkommen.

Mythos: Rentner, die zur Arbeit zurückkehren, sind im Leerlauf und können nicht die volle Arbeitslast bewältigen.

Wirklichkeit: Die meisten "arbeitenden Rentner" arbeiten Vollzeit und möchten die gleiche oder sogar noch mehr Stunden arbeiten. Berufliche Rentner sind mit Leidenschaft bei ihrer Arbeit: Mehr als die Hälfte gibt an, dass sie nicht vorhaben, ihre derzeitige Beschäftigung für mindestens fünf Jahre zu verlassen, und fast zehn Prozent hoffen, sich niemals von ihrer aktuellen Beschäftigung zurückziehen zu können.

Mythos: Ältere Arbeitnehmer verstehen sich nicht mit jüngeren Mitarbeitern und vor allem jüngeren Vorgesetzten.

Wirklichkeit: Obwohl 45 Prozent der Arbeitnehmer ab 50 Jahren jüngere Chefs haben, geben nur 10 Prozent an, dass ihre Chefs nicht unterstützend sind. Dies unterscheidet sich nicht wesentlich von dem Prozentsatz für Arbeitnehmer über 50 mit älteren Chefs oder Arbeitnehmer unter 50 mit älteren Chefs. Mit anderen Worten, nur etwa 10 Prozent aller Arbeiter, egal wie alt sie sind, sagen, dass ihre Chefs nicht unterstützend sind.

Mythos: Berufstätige müssen zweitrangige Jobs annehmen.

Wirklichkeit: In vielerlei Hinsicht sind berufstätige Rentner mit ihren Jobs zufriedener als Menschen, die nie im Ruhestand waren. Sie bewerten ihren Arbeitsplatz eher positiv für Work-Life-Balance, Respekt und Vertrauen sowie unterstützende Vorgesetzte.

Wenn Sie eine Einstellung in Betracht ziehen, möchten Sie möglicherweise Rentner als Teil Ihrer Belegschaft betrachten. „Traditionell haben wir den Lebenszyklus als eine Leiter verstanden, auf der wir von der Ausbildung zur Beschäftigung in den Ruhestand wechseln. Das ist heute keine Realität “ sagt Ellen Galinsky, Präsidentin von Families and Work Institute. „Die Mitarbeiter von heute und morgen werden Bildung, Beschäftigung und Ruhestand ein und ausschalten.“

Laden Sie den vollständigen Bericht auf der Website des Families and Work Institute herunter und besuchen Sie die Huffington Post-Website, auf der Galinsky einige Erkenntnisse ausführlicher behandelt.
10 Kommentare ▼