Capital One kündigte kürzlich die Einführung eines neuen Altersvorsorgeprodukts an, das speziell für kleine Unternehmen konzipiert wurde.
Das Produkt Spark 401k bietet kostengünstige, digital verwaltete 401 (k) s, die sich speziell an Unternehmen mit einem bis 100 Beschäftigten richten, sagt das Unternehmen. Es verwendet Exchange Traded Funds (ETFs), eine Art Indexfonds, als Anlageinstrument.
Laut einer offiziellen Veröffentlichung bietet Spark 401k die gleichen Vorteile, die auch größere Unternehmen nutzen können, einschließlich der Möglichkeit, ein Ruhestandstigg mit steuerlich abgegrenzten Dollars zu bauen, die Unternehmenssteuern zu senken und Mitarbeiter zu rekrutieren und Anreize zu schaffen.
$config[code] not foundDas neue Produkt ist auch auf digitale Technologie ausgerichtet und bietet für Kleinunternehmer eine „straffere, digitale Erfahrung, mit der leicht festgestellt werden kann, welcher Plan ihren Bedürfnissen am besten entspricht“, heißt es in der Veröffentlichung.
Obwohl Kleinunternehmer von der Erstellung eines 401 (k) -Plan profitieren können, fand das jüngste Spark Business Barometer, eine Umfrage zur Messung der Stimmung von Kleinunternehmen und damit zusammenhängende Trends, heraus, dass nur 13 Prozent der Unternehmen derzeit solche Pläne haben. Dies bedeutet einen Rückgang um 50 Prozent gegenüber dem vierten Quartal 2014.
Der Grund? Die meisten halten die Option für zu teuer, zu aufwendig oder zu kompliziert, sagte Stuart Robertson, Präsident von Capital One Advisors 401k services, der Gruppe, die die Pläne verwaltet, in einer vorbereiteten Stellungnahme. Er fügte hinzu, dass Capital One Spark 401k geschaffen habe, um das Problem anzugehen und „die Altersvorsorgeplanung für kleine Unternehmen einfacher und zugänglicher zu machen“.
Die Spark 401k-Pläne brechen
Spark 401k bietet drei Arten von 401 (k) -Planen:
- Sicherer Hafen - Ermöglichung der maximalen Einzahlung von Geschäftsinhabern und Schlüsselmitarbeitern auf ihre Konten;
- Nur für Unternehmer - hauptsächlich für Einzelunternehmen, S Corp, LLC, C Corp oder andere inhabergeführte Unternehmen verwendet, die ihre persönlichen Beiträge maximieren möchten;
- Geschäfte mit Mitarbeitern - Zulassen, dass berechtigte Mitarbeiter einen Beitrag zu ihrem Steueraufschub von 401 (k) leisten und den Betrag festlegen, den sie verschieben möchten. Spark 401k zieht den Betrag jeden Monat automatisch von ihrem Gehaltsscheck ab.
Spark 401k überwacht die Verantwortungsverantwortung jedes Plans ohne zusätzliche Kosten, heißt es in der Mitteilung.
Capital One reduziert die Spark-Safe-Pläne von Spark 401k für einen begrenzten Zeitraum, um die Eigentümer kleiner Unternehmen zu ermutigen, die Vorteile eines 401 (k) -Planes für ihre Mitarbeiter zu nutzen. Wer bis zum 29. August einen Plan kauft, spart 200 US-Dollar an Einrichtungskosten. Bei Plänen, die zwischen dem 30. August und dem 14. September erworben wurden, werden diese Kosten um 100 US-Dollar gesenkt.
Weitere Informationen zu den verfügbaren Optionen finden Sie auf der Spark 401k-Website.
