Wie kann man die Gewinnbeteiligung aushandeln? Arbeitgeber nutzen Gewinnbeteiligung auf verschiedene Weise. Es wird oft, aber nicht immer, entsprechend seiner wörtlichen Bedeutung verwendet: Jährliche Zahlungen an die Mitarbeiter, die direkt auf der Nettoprofitabilität des Unternehmens beruhen und über das normale Gehalt und die Tantieme hinausgehen. Viele Arbeitgeber bezeichnen einfach jede 401 (k) - oder andere Bonusstruktur als Gewinnbeteiligung, ohne die Zahlungen direkt an die Rentabilität zu binden.
$config[code] not foundVerhandeln Sie einen Gewinnbeteiligungsplan für alle Jahreszeiten
Verhandeln Sie nach einem Gewinnbeteiligungsplan, der Ihre Entschädigung maximiert, auch wenn der Nettogewinn des Unternehmens darunter leidet.
Stellen Sie sicher, dass jeder echte Gewinnbeteiligungsplan durch einen offenen Ansatz in Bezug auf die Unternehmensfinanzen unterstützt wird. Die Integrität eines echten Gewinnbeteiligungsplans, basierend auf dem tatsächlichen Nettogewinn eines Unternehmens, hängt von der Integrität der verwendeten Zahlen ab.
Verhandeln Sie, um die Umsatzerlöse der Unternehmen als Teil der Grundlage Ihrer Gewinnbeteiligungsgleichung einzubeziehen, wenn Ihre Position Vertrieb, Marketing, Produktentwicklung oder andere Funktionen umfasst, bei denen Sie die Umsatzerlöse Ihres Unternehmens beeinflussen können.
Vermeiden Sie es, zu viel Vertrauen in einen Gewinnbeteiligungsplan zu setzen, der Sie unterkompensiert lässt, wenn die Gesamtleistung des Unternehmens hinter Ihren Erwartungen zurückbleibt. Einige Unternehmen geben große Gewinnversprechen ab, die leer erscheinen, wenn die Gewinne nicht da sind.
Verhandeln Sie für Ihr Unternehmen, dass es einen wesentlichen Beitrag zu Gewinnbeteiligungsplänen leistet, beispielsweise einen 401 (k) -Plan, um Mitarbeitern einen starken Anreiz zu bieten, Umsatz und Wert für das Unternehmen bereitzustellen.
Verzögern Sie bei Verhandlungen über die Gewinnbeteiligung, wenn Sie sich in einer Schlüsselposition im Verkauf befinden, mit der Diskussion Ihres Vergütungspakets. Weisen Sie darauf hin, dass solche Zuwächse für Ihr Unternehmen "gefundenes Geld" sind, und zwar in Abhängigkeit von Ihrer Leistung, und Sie sollten über die normale Entschädigung für diese Ergebnisse hinaus belohnt werden.
Bitten Sie um ein Memorandum of Agreement, in dem die Ergebnisse Ihrer Verhandlungen über die Gewinnbeteiligung festgehalten werden.
Spitze
Obwohl 401 (k) -Planungen oft keine echten Gewinnbeteiligungspläne sind, werden sie von der IRS als Gewinnbeteiligungspläne ausgelegt. Wenn sie von angesehenen externen Unternehmen mit niedrigen Gebühren und einer breiten Palette von Anlagemöglichkeiten verwaltet werden, sind sie oft einigen internen Gewinnbeteiligungssystemen vorzuziehen, die die Mitarbeiter mit den eigenen Aktien belasten.
Warnung
Stellen Sie sicher, dass Ihre Augen weit aufgerissen sind, wenn Sie Unternehmensaktien als Teil eines Gewinnbeteiligungsplans akzeptieren. Für jeden "Dell-Ionaire" oder Microsoft-Millionär gibt es eine Enron-ähnliche Tragödie.
