Die Zahl der kleinen Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine Altersvorsorge anbieten, ist um fast 50 Prozent gesunken.
Laut dem Spark-Geschäftsbarometer von Capital One haben politische Ungewissheit und schlechte Einzelhandelsbedingungen eine große Anzahl kleiner Unternehmen dazu gezwungen, die Einstellungspläne zu reduzieren - mit nur 26 Prozent der Eigentümer, die beabsichtigen, in den nächsten sechs Monaten neue Mitarbeiter einzustellen.
Nur die Hälfte der Unternehmen, die eine Anstellung planen, kann Vollzeitkräfte einstellen.
$config[code] not foundRuhestand bei Kleinbetrieben
Mittlerweile bieten nur 13 Prozent der Kleinunternehmer ihren Mitarbeitern Zugang zu einem 401 (k) -Plan. Dies entspricht einem Rückgang von fünf Prozent gegenüber dem Vorjahr - und einem starken Rückgang gegenüber dem letzten Quartal 2014, als rund einer von vier Altersvorsorgeplänen für kleine Unternehmen den Mitarbeitern angeboten wurde.
Nur sieben Prozent der Unternehmen mit fünf oder weniger Mitarbeitern bieten jetzt 401 (k) an, verglichen mit 30 Prozent der Beschäftigten mit 20 bis 49 Mitarbeitern.
Als sie unter Druck gesetzt wurden, sagten Unternehmer den Forschern des ShareBuilder 401k von Capital One, dass sie die Bereitstellung von Altersversorgungsplänen vor allem wegen der hohen Kosten scheuen, die mit solchen Systemen verbunden sind.
"Unsere Studie zeigt, dass viele kleine Unternehmen denken, dass sie zu klein sind, um einen Plan zu haben, oder dass der Start und die Aufrechterhaltung eines 401 (k) -Planes sehr kostspielig sein würden", sagte Stuart Robertson, Präsident von ShareBuilder 401k.
Er fügte hinzu, dass diese wahrgenommenen Barrieren im Allgemeinen Missverständnisse waren, die überwunden werden mussten.
"Wir sind darauf fokussiert, kleinen Unternehmen dabei zu helfen zu verstehen, wie unkompliziert, zugänglich und erschwinglich ein 401 (k) -Plan sein kann", sagte er. "Jedes Unternehmen jeder Größe - einschließlich des Eigentümers - kann einen Plan erstellen und muss keine entsprechenden Beiträge leisten."
An anderer Stelle stellte der Bericht fest, dass der Geschäftsoptimismus im ersten Quartal 2016 nachgelassen hat. Nur 34 Prozent der Unternehmer sagen, dass sie sich in diesem Jahr bisher mit guten Geschäftsbedingungen befassen.
Fast jedes fünfte befragte Unternehmen gab an, dass das Geschäft schlecht gewesen sei.
Keri Gohman, Leiter der Abteilung Small Banking von Capital One, sagte, dass politische Unsicherheit im Zusammenhang mit den Parlamentswahlen im November eine Rolle für den nachlassenden Finanzoptimismus spielen könnte.
In dem Bericht wurde festgestellt, dass jeder vierte Kleinunternehmer sich mehr Sorgen macht, wer nächstes Jahr zum Präsidenten ernannt wird, als über „Wettbewerb, Einstellung und Bindung von Talenten und das regulatorische Umfeld“.
"Jetzt ist eine kritische Zeit für kleine Unternehmen, da das Land einen Führungswechsel und neue Chancen und Herausforderungen wie Marktdynamik, neue Vorschriften und Steuergesetze erwartet, die sich erheblich auf die Geschäftsergebnisse auswirken können", sagte sie.
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