Ihren Job zu verlieren ist nicht nur peinlich - es kann auch verwirrend sein, wenn Sie nicht verstehen, warum Sie gekündigt wurden. Wenn Sie den Verlust Ihres Jobs nicht verstehen, sollten Sie Schritte unternehmen, um die Entscheidung zu verstehen und versuchen, Ihren Job möglichst zurückzubekommen. Obwohl Sie möglicherweise Ärger und Groll empfinden, ist es wichtig, wenn Sie Ihren Job wirklich zurückhaben möchten, Dankbarkeit und Demut auszudrücken. Das Schreiben eines höflichen Briefes mit der Bitte, wieder eingesetzt zu werden, ist ein guter erster Schritt. Es hilft auch in Ihrer Hinterlegung für Nachzahlung.
$config[code] not foundSchreiben Sie den Brief im normalen Geschäftsformat, einschließlich Ihrer Kontaktinformationen oben und der Kontaktinformationen Ihres ehemaligen Arbeitgebers.
Leiten Sie den Brief an den Personalleiter und kopieren Sie den CEO oder den Präsidenten des Unternehmens.
Schreiben Sie in Ihrem Brief Ihre Beiträge für das Unternehmen auf und geben Sie die Gründe an, aus denen Sie der Ansicht sind, dass Sie wiedereingesetzt werden sollten, und erarbeiten Sie Lösungen, die Sie zur Korrektur von Fehlern entwickelt haben.
Vermeiden Sie in diesem Brief drohende rechtliche oder gewerkschaftliche Maßnahmen. Dies ist ein Brief, der versucht, Ihren Job wiederherzustellen - die Verwendung von Drohungssprache hilft Ihnen in diesem Stadium nicht.
Zeigen Sie Ihren Wunsch, Ihren Job zurückzugewinnen und es gut zu machen. Geben Sie Gründe an, warum eine zweite Chance geboten sein könnte und was Sie mit dieser zweiten Chance tun würden, wenn Sie sie erhalten würden.
Versenden Sie den Brief mit der angeforderten Empfangsbestätigung und bewahren Sie eine Kopie für sich auf. Auf diese Weise haben Sie den Nachweis, dass der Brief sowohl gesendet als auch empfangen wurde, wenn Sie zu rechtlichen Schritten eskalieren müssen.
