Wenn Sie glauben, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, Sie können keine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen, bis Sie eine Diskriminierungsklage bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht haben. Wenn die EEOC Ihre Beschwerde nicht erledigen kann, erhalten Sie eine Benachrichtigung über das Klagerecht.
Arten der Diskriminierung
Nach dem Gesetz kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht aufgrund Ihres Geschlechts, Ihrer Religion, Ihrer Rasse, Ihrer Nationalität, einer Behinderung oder Ihres Alters diskriminieren, wenn Sie 40 Jahre oder älter sind. Möglicherweise können Sie eine Diskriminierungsklage einreichen, wenn einer dieser Faktoren die Grundlage für die Einstellung von Einstellungen, Beförderungen, Erhöhungen, Vorteilen oder den Zugang zu Schulungsprogrammen darstellt. Belästigung und Vergeltung für die Einreichung von Beschwerden gelten ebenfalls als Diskriminierung.
$config[code] not foundBeschwerden des Unternehmens
Versuchen Sie, die Diskriminierung in Ihrem Unternehmen zu beheben, bevor Sie sich an die EEOC wenden. Dies kann ein Gespräch mit der Person sein, die Sie belästigt oder diskriminiert, oder eine formelle schriftliche Beschwerde bei Ihrem Unternehmen einreichen. Dokumentieren Sie alle Fälle von Diskriminierung und alle von Ihnen eingereichten Beschwerden und Antworten. Geben Sie so viele Details wie möglich an, einschließlich Datum, Uhrzeit und Ort des Vorfalls, beteiligte Personen und Details zum Ereignis. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Beschwerde nicht klärt, benötigen Sie diese Informationen für Ihre Klage.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAdministrative Einreichung
Wenn Sie Ihre Beschwerde nicht klären können, reklamieren Sie eine Diskriminierung bei einer staatlichen Stelle oder einem örtlichen Büro für gleichwertige Beschäftigung. Wenn Sie bei der lokalen Geschäftsstelle einreichen, wird automatisch eine Beschwerde beim EOC des Bundes eingereicht. Wenn sich keine örtliche Agentur in Ihrer Nähe befindet, melden Sie sich beim eidgenössischen EEOC. In den meisten Fällen müssen Sie die Gebühr innerhalb von 180 Tagen nach der Diskriminierung einreichen. Es sei denn, Ihr Bundesstaat hat ein Gesetz, das Ihnen die Einreichung von bis zu 300 Tagen ermöglicht.
EEOC-Untersuchung
Nach Einreichung Ihrer Beschwerde kann die EEOC entscheiden, Ihren Fall zur Schlichtung zu schicken, um zu versuchen, Ihre Beschwerde mit Ihrem Arbeitgeber zu klären. Wenn die Mediation Ihre Beschwerde nicht behebt, prüft und untersucht ein Ermittler Ihren Fall.
Wenn der Ermittler feststellt, dass ein Verstoß vorliegt, versucht die EEOC, die Angelegenheit mit Ihrem Unternehmen zu regeln. Abwicklungsoptionen können Nachzahlungen, Beförderungen, Wiedereinsetzung, angemessene Vorkehrungen und eine finanzielle Entschädigung für Gerichtskosten und Anwaltskosten umfassen.
Die EEOC kann eine Klage einreichen, wenn sie mit Ihrem Arbeitgeber keinen Vergleich erzielen kann. Wenn er sich dazu entscheidet, keine Klage zu erheben oder der Ermittler keine Beweise für einen Verstoß findet, erhalten Sie eine Mitteilung über das Recht auf Klage.
Recht auf Sue
Sobald Sie Ihre Benachrichtigung über das Klagerecht erhalten, müssen Sie innerhalb von 90 Tagen eine Diskriminierungsklage einreichen oder Ihr Klagerecht verlieren. Beauftragen Sie einen Anwalt, der Ihnen hilft, die Klage zu erheben und Sie vor Gericht zu vertreten.
Die EOC und örtliche Gleichbehandlungsagenturen verfügen möglicherweise über Verweislisten von Rechtsanwälten. Wählen Sie einen Rechtsanwalt aus, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat, beispielsweise durch Organisationen wie die National Employment Lawyers Association.
Vereinbaren Sie eine telefonische oder persönliche Beratung mit dem Anwalt. Die meisten Anwälte bieten kostenlose Beratungen an. Stellen Sie sicher, dass der von Ihnen ausgewählte Anwalt die Einzelheiten Ihres Falls kennt, respektvoll ist und alle Ihre Fragen auf verständliche Weise beantwortet. Überprüfen Sie Ihre staatliche Anwaltskammer, um sich zu vergewissern, dass der von Ihnen ausgewählte Rechtsanwalt in gutem Ruf ist.
Einige Interessengruppen und Organisationen können sich Ihrem Fall annehmen, wenn dies für ihre Mission relevant ist. Beispielsweise kann die American Civil Liberties Union für ausgewählte Fälle kostenlose Prozessdienstleistungen anbieten. Die ACLU greift jedoch nur dann Fälle ein, wenn Ressourcen verfügbar sind und der Fall erhebliche Bürgerrechtsfragen betrifft, die viele Menschen betreffen.
