Performance-Analysten bieten sachliche Expertise zu organisatorischen Leistungen und statistischen Funktionen. In dieser Funktion unterstützen Analysten Systemanwendungen, Initiativen und Projekte. Die Rollen von Performance-Analysten sind normalerweise selbstgesteuert. Die Position kann in einer Aufsichts- oder Nichtaufsichtsfunktion ausgeführt werden.
Aufgaben
Analysten überwachen die organisatorische Leistung und führen Qualitätskontrollen durch. Sie sind an Abteilungsprojekten und Unternehmensinitiativen beteiligt. Performance-Analysten werden Prozesse überprüfen, Verbesserungen empfehlen, den Kundenservice verbessern und operationelle Risiken reduzieren. Analysten bauen enge Beziehungen zwischen internen und externen Kunden auf. Sie bringen auch Fachwissen in die Team- und Organisationsarbeit ein
$config[code] not foundQualifikationen
Performance-Analysten sollten klare Kommunikationsfähigkeiten und starke Präsentationsfähigkeiten aufweisen. Analysten müssen die Komplexität interpretieren und sie effektiv an andere weitergeben. Sie benötigen außerdem eine nachgewiesene Fähigkeit in Bezug auf branchenbezogene Leistungsmessungen und Fachkenntnisse. Einzelpersonen in dieser Funktion sollten sich mit der Verwaltung der Fristen auskennen
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Der Stellenausblick für Performance-Analysten ist günstig, wie das Büro für Arbeitsstatistik berichtet. Die Beschäftigung von Analysten sollte steigen, da die Branchen in zunehmendem Maße von ihnen abhängig sind, um die organisatorische Leistung zu verbessern. Zu den aktuellen Rekrutierungsindustrien zählen Technologie, Gesundheitswesen, Personalwesen, Technik und Marketing.
Bildung
Bewerber für Positionen als Performance-Analysten sollten mindestens über ein Abitur oder ein allgemeines Äquivalenzdiplom verfügen. Leistungsanalysten sollten vorzugsweise einen Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich und mindestens ein Jahr Berufserfahrung haben. Graduierte Abschlüsse werden in dieser Rolle bevorzugt; Sie werden jedoch von den meisten potenziellen Arbeitgebern nicht verlangt.
Gehalt
Leistungsanalysten, die eine Beschäftigung suchen, werden Gehälter erhalten, die der Ausbildung und Erfahrung entsprechen. Payscale.com berichtet, dass der Einstiegsgehalt in Branchen, die für diese Rolle rekrutieren, ähnlich ist. Der ausgewiesene Gehaltsbereich liegt ab Juni 2010 zwischen 49.000 und 79.000 USD pro Jahr.
Gehaltsinformationen für Management Analysts 2016
Laut Analysten des US-Büros für Arbeitsstatistik erzielten Management-Analysten im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 81.330 USD. Im unteren Bereich erzielten die Managementanalysten ein Gehalt von 60.950 Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 109.170 US-Dollar. Das bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 806.400 Mitarbeiter als Managementanalysten beschäftigt.
