Laut nationalen Statistiken verdienen Full-Service-Restaurantmanager im Jahr 2010 bis zu 49.420 USD pro Jahr. Neben wettbewerbsfähigen Löhnen, Aufstiegschancen, Bargeld-Anreizen und Vergünstigungen für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie bringt eine Karriere als Restaurantmanager erhebliche Vorteile für Fachleute mit sich.
Pläne für Medizin, Zahnmedizin und Vision
Die Arbeit in einem Restaurant ist in der Regel mit gewissen Einschränkungen verbunden, wenn es um medizinische Leistungen geht. Servern und Barmixern wird oft nur eine begrenzte Krankenversicherung angeboten, wenn sie nach einer vorgegebenen Probezeit einen bestimmten Arbeitsaufwand haben. Restaurantmanagern wird in der Regel bei der Einstellung ein Leistungspaket angeboten. Der Grundversicherungsschutz für angestellte Restaurantmanager umfasst im Allgemeinen die Bereiche Gesundheit, Zahnmedizin, Verschreibung und Visionen und kann unmittelbare Familienmitglieder umfassen.
$config[code] not foundBezahlter Urlaub
Für Vollzeit-Restaurantmanager wird meistens eine beträchtliche Menge bezahlter Urlaubszeit garantiert. Die Höhe der Freistellung, die Sie - gegen Entgelt - erhalten können, wird in der Regel jährlich durch die Dauer Ihrer Tätigkeit beim Unternehmen bestimmt. Obwohl es von Restaurant zu Restaurant unterschiedlich ist, haben Manager normalerweise zusätzliche Urlaubstage für jedes Jahr, in dem sie mit einer Einrichtung zusammenarbeiten. Als Restaurantmanager können Sie in der Regel während Ihres ersten Beschäftigungsjahres zwischen fünf und zehn Tagen bezahlter Urlaubszeit erwarten. Langfristige Führungskräfte - 10 Jahre oder mehr - werden manchmal bis zu einem Monat bezahlter Urlaubszeit angeboten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAltersvorsorge
Viele Restaurants bieten ihren Managern Alters- und Vermögenspläne an. Das gebräuchlichste Programm ist ein 401k-Plan. Wenn Sie an einem 401-KB-Plan teilnehmen, können Sie den von Ihnen gewählten Dollarbetrag wie ein Sparkonto von Ihrem Gehaltsscheck einbehalten, und das Unternehmen ermittelt einen vorgegebenen Prozentsatz, wodurch Ihr Konto um zusätzliche Mittel aufgestockt wird. Es variiert je nach Restaurant, aber im Allgemeinen liegt der "Match" -Betrag zwischen drei und sechs Prozent. Normalerweise müssen Sie mindestens 21 Jahre alt sein, um an 401k oder anderen Vorsorgeprogrammen teilnehmen zu können.
Mitarbeiterrabatte
Einer der häufigsten und leicht zugänglichen Vorteile für Restaurantmanager ist der Mitarbeiterrabatt. Die meisten Restaurants bieten Managern kostenlose Mahlzeiten an, während sie Dienst haben. Diese Höflichkeit erstreckt sich mit gewissen Einschränkungen in der Regel über die Arbeitszeit hinaus. Restaurantmanagern, die ihre Geschäfte nach der Arbeitszeit bevormunden, wird häufig ein Rabatt von 35 bis 50 Prozent angeboten. In einigen Fällen dürfen Manager eine bestimmte Anzahl von "kostenlosen Produkten" pro Jahr verwenden und können ihre Rabatte als Aufwandskonto verwenden. Wenn Sie für eine Kette oder ein Franchise-Unternehmen arbeiten, wird Ihr Manager-Rabatt normalerweise an allen Standorten akzeptiert. nicht nur die, für die Sie arbeiten.
Manager-Bonusprogramme
Manager von Restaurants, die sich in Firmenbesitz befinden, sowie einige Restaurants, die sich in Privatbesitz befinden, erhalten in der Regel jährliche oder vierteljährliche Boni als Belohnung und Anreiz für die Aufrechterhaltung eines qualitativ hochwertigen Services und günstiger Gewinne für das Unternehmen. Ein typischer Management-Incentive-Plan bietet den operativen Managern jährlich bis zu fünf Prozent des Nettobetriebsgewinns (NOP) des Restaurants. etwa 2.000 bis 10.000 Dollar pro Jahr. In den meisten Fällen muss der General Manager einen Teil des Bonus - 20 bis 40 Prozent - mit qualifizierten Schichtleitern oder stellvertretenden Führungskräften teilen.
Zusätzliche Vorteile
Abgesehen von den grundlegenden Restaurantmanagervorteilen bieten viele größere Franchise - und Kettenrestaurants eine Reihe von zusätzlichen Vorteilen und Dienstleistungen für Manager und Mitarbeiter, die leitende Funktionen wie Schichtleiter und stellvertretende Manager innehaben. Einige Restaurants bieten Verwaltungsführern die Möglichkeit, ihren Leistungspaketen eine Lebens-, Unfall- oder Pflegeversicherung hinzuzufügen. Andere bieten von Mitarbeitern finanzierte Mitarbeiterunterstützungsprogramme an, bei denen freiwillige Beiträge von Mitarbeitern eingeholt werden - die Teilnahme ist freiwillig - und entsprechend den Mitarbeitern zugewiesen, die unerwartete Lebenskatastrophen erleben.