Wenn Sie in unmittelbarer Nähe zu anderen arbeiten, hören und sehen sie Dinge, die Sie vielleicht lieber nicht hätten. Aber das Schnüffeln wie absichtliches Abhören von Gesprächen ist unhöflich. Wenn Ihre Kollegen in Ihr berufliches oder privates Leben schnüffeln, ergreifen Sie Maßnahmen, um das schlechte Verhalten zu stoppen.
Schlechtes Benehmen
Ihre Kollegen sind vielleicht neugierig, neugierig auf Ihr Privatleben und klatschen über Sie, wenn Sie nicht da sind. Oder das Schnüffelverhalten könnte schändlicher sein. Mitarbeiter greifen beispielsweise auf Ihre Informationen zu, um Kunden zu stehlen oder um Informationen zu finden, die sie verwenden können, um Probleme am Arbeitsplatz für Sie zu verursachen. Obwohl der Grad des schlechten Verhaltens unterschiedlich sein kann, ist das Schnüffeln immer eine Form von Mobbing, und Sie haben das Recht, eine bessere Behandlung zu erwarten.
$config[code] not foundTäter konfrontieren
Für die meisten Situationen am Arbeitsplatz ist der effektivste Weg, schlechtes Benehmen zu beenden, eine höfliche und entschlossene Konfrontation mit der anderen Partei. Nehmen Sie den neugierigen Kollegen beiseite und erklären Sie Ihre Bedenken. Hören Sie objektiv zu, um sicherzustellen, dass Sie die Handlungen Ihres Kollegen nicht falsch interpretiert haben. Wenn Sie die Unterhaltung zivil halten können, werden die Chancen groß sein, dass der schnüffelnde Mitarbeiter beginnt, Ihre Grenzen zu respektieren, schon um weitere Konfrontationen zu vermeiden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMachen Sie das Schnüffeln schwierig
Wenn direkte Konfrontation nicht funktioniert, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, um die Fähigkeit Ihrer Kollegen zu schnüffeln. Wenn zum Beispiel Menschen Ihre Gespräche mithören, schließen Sie die Bürotür, schalten Sie die Freisprecheinrichtung aus oder tätigen Sie Ihre Anrufe an einem anderen Ort. Wenn Sie der Meinung sind, dass Kollegen möglicherweise ohne Ihre Erlaubnis auf Ihren Computer zugreifen, erstellen Sie ein Kennwort und sperren Sie den Computer, wenn Sie nicht an Ihrem Schreibtisch sitzen. Bewahren Sie persönliche oder berufliche Korrespondenz und Ihren Terminkalender in verschlossenen Aktenschränken oder Schubladen auf. Wenn Kollegen Ihnen neugierige Fragen stellen, lehnen Sie höflich die Antwort ab.
Sprechen Sie mit einem Supervisor
Neugierige Mitarbeiter sind vielleicht ein erträgliches Ärgernis, aber wenn ihre Handlungen in unethisches Gebiet eindringen, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung sprechen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter Ihre Dateien durchsucht, um proprietäre Dokumente zu finden, besteht die Gefahr, dass das Management dieses unethische Verhalten unterbinden möchte. Fordern Sie ein privates Treffen mit Ihrem Vorgesetzten oder einem Vertreter der Personalabteilung an und erläutern Sie Ihre Anliegen so objektiv wie möglich. Beweisen Sie das snooping-Verhalten einschließlich der Zeugen, wenn möglich.
