Wenn Sie sich auf eine Jobsuche begeben, können ehemalige Kollegen Ihnen dabei helfen, sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, indem Sie als Referenzen fungieren oder Sie für Jobs vorschlagen. Wenn Sie sich mit einem früheren Mitarbeiter für eine Referenz in Verbindung setzen, respektieren Sie die Zeit der Person und erkennen Sie an, dass er Ihnen einen wertvollen Gefallen tut, indem Sie bei Ihrer Jobsuche helfen.
Aufholen
Wenn Sie sofort einen ehemaligen Kollegen um eine Referenz bitten, könnte er denken, dass Sie nur daran interessiert sind, in Kontakt zu bleiben, wenn Sie etwas benötigen. Bitten Sie ihn, Sie zum Mittagessen oder Kaffee zu treffen, und nehmen Sie sich die Zeit, um zu fragen, wie es ihm ergangen ist, und fragen Sie nach seiner Karriere, seinen Hobbys oder seiner Familie. Je nachdem, wie nahe Sie beide sind, möchten Sie sich möglicherweise nur auf berufsbezogene Themen konzentrieren oder auch persönliche Themen erörtern. Besprechen Sie alle Entwicklungen in Ihrem eigenen Leben, insbesondere positive Neuigkeiten wie Ehrungen, Auszeichnungen oder hochkarätige Projekte, die Sie abgeschlossen haben. Nachdem Sie ein Smalltalk-Gespräch geführt haben, sprechen Sie mit Ihrem bevorstehenden Jobwechsel und sagen Sie ihm, wie und warum Sie möchten, dass er hilft.
$config[code] not foundFragen Sie im Voraus
Geben Sie Ihrem Kollegen so viel Kündigung wie möglich. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihre derzeitige Position zu verlassen, oder gerade Ihren Job verloren haben, wenden Sie sich sofort an die Basis, anstatt zu warten, bis Sie arbeitslos sind und dringend Arbeit benötigen. Dies gibt der anderen Person ausreichend Zeit, um ein Referenzschreiben zu schreiben, zu planen, was sie sagen wird, wenn sie von potenziellen Arbeitgebern kontaktiert wird, oder sich mit ihrem eigenen Netzwerk in Verbindung zu setzen, um Stellenangebote zu erhalten. Es zeigt ihm auch, dass Sie seine Zeit und Meinung schätzen. Wenn Sie bis zur letzten Minute warten, könnte er denken, dass er nicht Ihre erste Wahl war oder dass Sie nicht wissen, wie viel Zeit es ist, als Referenz zu fungieren.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMach es einfach
Reduzieren Sie den Zeit- und Arbeitsaufwand, indem Sie Ihren Kollegen an Ihre Qualifikationen und Projekte erinnern, an denen Sie gemeinsam gearbeitet haben. Wenn er schon mehrere Jahre mit Ihnen gearbeitet hat, hat er möglicherweise Schwierigkeiten, sich an bestimmte Leistungen oder Fähigkeiten zu erinnern. Wenn Sie ihn um eine Referenz bitten, geben Sie ihm eine Kopie Ihres aktualisierten Lebenslaufs oder erstellen Sie eine Liste mit Aufzählungszeichen, um sein Gedächtnis aufzufrischen. Wenn Sie ihn darum bitten, Sie bei Ihren Bewerbungen zu unterstützen, erläutern Sie, welche Art von Position Sie suchen und was Sie Arbeitgebern bieten müssen.
Nimm den Druck ab
Wenn sich Ihr Kollege unter Druck gesetzt oder gezwungen fühlt, als Referenz zu fungieren oder eine Jobverweisung anzubieten, kann er weniger wahrscheinlich helfen. Wenn er hilft, ist er möglicherweise weniger bemüht, als wenn er von dem Prozess begeistert wäre. Fragen Sie ihn, ob er Zeit hat, um Sie zu unterstützen, und ob er Sie uneingeschränkt potenziellen Arbeitgebern zustimmen kann. Sagen Sie ihm, dass Sie es verstehen werden, wenn er nicht als Referenz dienen kann, und betonen Sie, dass es keine harten Gefühle geben wird.
