Walmart beschäftigt in seinen Einzelhandelsgeschäften mehr als 2 Millionen Mitarbeiter in 15 Ländern. Bewerber müssen zwei Interviews, einen Drogentest und eine Hintergrundprüfung bestehen, bevor Walmart ein Beschäftigungsangebot erweitert. Die erste und die zweite Phase des Interviews finden an einem Tag statt. Walmart erhält die Ergebnisse der Hintergrundprüfung und des Drogentests innerhalb von etwa vier Werktagen. Nach Erhalt einer klaren Hintergrundprüfung und eines Drogentests erweitert Walmart ein Beschäftigungsangebot.
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Bewerber stellen online oder über einen Kiosk in einem Walmart-Store Bewerbungen. Die Anwendung dauert 30 Minuten bis eine Stunde. Nachdem der Antrag eingereicht wurde, wartet der Antragsteller auf einen Anruf, um das erste Interview zu planen.
Zweite Runde Interviews
Wenn der Bewerber das erste Interview bestanden hat, plant der Interviewer am selben Tag ein zweites Interview.Der Manager stellt eine Reihe von Fragen zur Beschäftigungsgeschichte und zu den Führungsqualitäten. Rollenspiele bestimmen, wie der Bewerber in bestimmten Situationen reagiert. Wenn der Manager der Meinung ist, dass der Antragsteller für Walmart geeignet ist, plant er einen Drogentest und eine Hintergrunduntersuchung.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDrogentest und Hintergrundprüfung
Beenden Sie den Drogentest und die Hintergrunduntersuchung innerhalb von 24 Stunden. Die Personalabteilung des Befragungsgeschäfts plant den Drogentest während des Befragungsprozesses. Wenn der Drogentest nicht innerhalb von 24 Stunden abgeschlossen wird, wird das Interview ungültig. Der Bewerber wird diesen Teil des Befragungsprozesses nicht bestehen und kann sich für ein Jahr nicht erneut für eine Beschäftigung bewerben. Die Hintergrundprüfung erfordert den Abschluss der Unterlagen am selben geplanten Tag des Drogentests.
Beschäftigungsangebot überprüfen
Vereinbaren Sie einen Termin zur Überprüfung des Stellenangebots. Nach bestandenem Drogentest und Hintergrundtest erhalten die Bewerber einen Anruf von der Personalabteilung, um einen Zeitpunkt für die Überprüfung des Beschäftigungsangebots festzulegen. Bei der Besprechung bietet ein Manager Beschäftigungsdetails an, einschließlich der Entlohnungsrate, eines möglichen Arbeitsplans, der benötigten Stunden und anderer Beschäftigungsdetails. Wenn der Bewerber den Angaben zum Stellenangebot zustimmt, wechselt der Bewerber in die letzte Phase der Beschäftigung.
Besuchen Sie die New-Hire-Orientierung
Nehmen Sie an Orientierungs- und Neueinstellungsschulungen teil. Ein neuer Mitarbeiter erhält eine Probezeit von 90 Tagen. Das Filialmanagement bewertet die Leistung und die Anwesenheit vor Ablauf der 90-tägigen Frist, bevor es zur regulären Beschäftigung zugelassen wird.
