Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einräumen, ist dies eine langjährige "Best Practice" für Mitarbeiter in den USA. Heute ist jedoch nicht jeder der Meinung, dass die Konvention relevant bleibt. Einige geschäftliche Schriftsteller empfehlen, Ihre Mitteilung an die besonderen Umstände in Ihrem Unternehmen anzupassen, während ein Schriftsteller empfiehlt, Arbeitgebern überhaupt keine Mitteilung zu machen.
Zwei Wochen - vielleicht
Allison Greene, Business Writer für "US News", akzeptiert die Möglichkeit einer längeren Ankündigung, schreibt jedoch, dass in manchen Fällen weniger besser ist. Wenn Ihr Arbeitgeber über längere Zeit Anerkennungswert hat und Sie in der Lage sind, Ihre Abreise zu verschieben, ohne Ihren neuen Arbeitsplatz zu gefährden, empfiehlt es sich, eine Kündigungsfrist von mehr als zwei Wochen einzuhalten. Wenn jedoch Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen, die kündigen, schnell die Tür angezeigt wird, geben Sie eine kurze Ankündigung an, die eine Woche oder weniger betragen kann. Suzanne Lucas schreibt in "MoneyWatch", dass, wenn sich die Umstände ausreichend verschlechtern - wenn beispielsweise Ihr Arbeitgeber Ihnen etwas Illegales vorschreibt - Sie möglicherweise sofort gehen müssen.
$config[code] not foundLängerer Hinweis
Einige Beschäftigungsberater empfehlen immer noch eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen und noch mehr, falls Sie möglicherweise schwer zu ersetzen sind. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben und dieser eine längere Kündigungsfrist vorsieht, geben Sie diese Kündigung an. Mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags wurde die längere Kündigungsfrist zu Ihrer rechtlichen Verpflichtung.
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Ein relevantes Thema, das nicht viele Wirtschaftsexperten ansprechen, ist die Kündigungsfrist eines Arbeitgebers. Jim Carlini schreibt in "WTN News", dass viele Arbeitgeber keine Mitteilung machen. Möglicherweise erhalten Sie ein Fax oder eine E-Mail, die Sie darüber informiert, dass Sie entlassen wurden. Bald darauf folgt ein Wachmann, der Sie aus dem Gebäude führt. Wenn dies die Benachrichtigung des Arbeitgebers ist, fragt er sich, warum ein Mitarbeiter mehr geben soll. Er weist darauf hin, dass eine kürzere Frist auch aus Sicht des Arbeitgebers besser sein könnte. Wenn ein Arbeitgeber die Arbeitnehmer in dem Moment herausbringt, in dem sie gekündigt werden, ist dies nicht notwendigerweise gemein. Carline warnt davor, dass gekündigte Angestellte Probleme haben könnten, wenn sie hier herumhängen dürfen. Während die Umstände für einen freiwillig ausscheidenden Mitarbeiter etwas anders sind, ist es immer noch eine gute Idee, jemanden schnell aus dem Büro zu holen, wenn klar ist, dass er nicht mehr fest im Team ist.
Vorteile einer angemessenen Benachrichtigung
Selbst wenn Sie keine rechtliche Verpflichtung haben, eine bestimmte Vorankündigung zu machen, ist es immer noch eine gute Idee, darüber nachzudenken, was Ihr Arbeitgeber schätzen könnte. In den meisten Fällen möchten Sie vielleicht nicht länger als zwei Wochen kündigen, aber weniger zu geben, kann harte Gefühle verursachen. Wenn jemand um eine Referenz bittet, hoffen Sie auf eine gute Referenz. Obwohl sich Arbeitgeber heutzutage möglicherweise nicht mehr sicher fühlen, dass sich ehemalige Angestellte im Müll befinden, kann ein Mitarbeiter der Personalabteilung des Unternehmens, das Sie verlassen haben, einen Weg finden, einem anderen Personalmanager ein verschlüsseltes Signal "zurückhaltender Enthusiasmus" als Vergeltung für eine Nachricht zu übermitteln Ausfahrt. Das könnte Sie in Zukunft einige Zeit kosten.
