Ein Exekutivsekretär erfüllt einige wichtige Funktionen in einem Büro. Die Sekretärin muss Telefonanrufe entgegennehmen, Dateien organisieren, Kunden begrüßen und eine Vielzahl anderer administrativer Aufgaben ausführen. Um ein aussagekräftiges Feedback an einen Executive Secretary zu geben, können Sie einen Performance-Review für Executive Secretary erstellen. Sie können ein paar einfache Schritte ausführen, um diese Überprüfung so hilfreich wie möglich zu gestalten.
Beschreiben Sie alle vom Exekutivsekretär erforderlichen Aufgaben. Sie können diese in Hauptkategorien einteilen. Schreiben Sie anschließend die spezifische Aufgabe innerhalb einer Kategorie auf. Machen Sie das Ranking-System von eins bis fünf. Eine Fünf zeigt eine überlegene Leistung an, während eine Eins einen Bereich anzeigt, der erheblich verbessert werden muss. Geben Sie nach jeder Aufgabe ein Kommentarfeld an.
$config[code] not foundFüllen Sie die Rezension aus. Verwenden Sie die von Ihnen verwendete Notenskala, um die Leistung in jedem Bereich anzugeben.
Füllen Sie die Kommentare aus. Fügen Sie bei Bedarf Kommentare für bestimmte Schritte hinzu. Fügen Sie am Ende der Überprüfung einen allgemeinen Kommentar zur Gesamtleistung hinzu. Treffen Sie sich mit dem Exekutivsekretär, um die Überprüfung durchzugehen.
