Viele Arbeitssuchende konzentrieren sich auf das, was vor und während eines Interviews zu tun ist, und vernachlässigen oft die geeigneten Schritte, die nach dem Interview zu ergreifen sind. Während die richtige Etikette nach dem Vorstellungsgespräch für Sie möglicherweise nicht zu einem Job führt, kann das Falsche tun Sie aus dem Rennen raus.
Senden Sie einen Dankesbrief
Ein häufig übersehener Aspekt der Etikette nach dem Interview ist ein Dankesbrief. Sie sollten sich die Zeit nehmen, um an alle am Interview beteiligten Personen ein einfaches Dankeschön zu senden. Erstens ist es richtig, die Zeit des Unternehmens zu erkennen und zu würdigen. Einige Personalchefs können auch so etwas wie ein Dankeschön verwenden, um die Bindung zwischen Kandidaten zu unterbrechen, die ansonsten gleichberechtigt sind. Wenn Sie über eine gute Handschrift verfügen, können Sie eine kurze Nachricht in eine Karte schreiben, in der Sie dem Interviewer für seine Zeit danken und auf etwas aufmerksam machen, das Ihnen an dem Interview gefallen hat. Andernfalls geben Sie eine Notiz ein und drucken Sie sie auf demselben Grund aus.
$config[code] not foundGeduld zeigen
Ein Einstellungsmanager erklärt normalerweise den Zeitplan einer Einstellungsentscheidung entweder vor oder nach dem Interview. In einigen Situationen erhalten Sie möglicherweise sofort eine Antwort oder wissen innerhalb weniger Tage, ob Sie den Job erhalten. Zu anderen Zeiten kann es zwei bis drei Wochen oder länger dauern, dies herauszufinden. Achten Sie genau auf die Kommunikation im Interview, um zu vermeiden, dass Sie in Ihrem Follow-up zu eifrig und aufdringlich wirken. Wenn die Interviewerin beispielsweise sagt, dass sie sich innerhalb der Woche mit Ihnen in Verbindung setzen wird, rufen Sie sie nicht an, bevor die Woche vorüber ist, da sie entweder denkt, Sie hätten nicht aufgepasst, oder den Zeitplan, den Sie Ihnen gegeben hat, nicht respektieren.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDas Telefongespräch
Es ist absolut akzeptabel, einen Folgeanruf an den Einstellungsmanager zu richten, wenn Sie einige Grundregeln beachten. Telefonieren Sie erst wieder, wenn die von Ihnen angegebene Zeitleiste bereits verstrichen ist. Sie müssen auch die richtigen Dinge sagen, wenn Sie anrufen - und vermeiden, die falschen Dinge zu sagen. Sagen Sie auf keinen Fall etwas zu aufdringlich wie: "Ich muss Ihre Entscheidung wirklich schnell kennen." Viele Bewerber fragen einfach "Haben Sie eine Einstellungsentscheidung getroffen?" Sie können auch einige Nachverfolgungsdetails zu einem während Ihres Interviews besprochenen Thema mitteilen, um sich nach dem Einstellungsstatus zu erkundigen.
Machen Sie die nächsten Schritte
In einigen Fällen bittet Sie der Personalchef nach dem Interview, einige Dinge zu tun, um Ihren Teil des Prozesses abzuschließen. Übliche Beispiele sind die Durchführung eines Drogentests, das Ausfüllen von Unterlagen und das Einreichen einer Liste von Referenzen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Aufgaben schnell erledigen, um Ihre Begeisterung für den Job und Ihren Respekt für die Zeit des Einstellungsleiters zu demonstrieren. Außerdem ist es eine gute Form, Ihre Referenzen zu warnen, falls Sie dies nicht bereits getan haben, dass sie möglicherweise bald einen Anruf vom Unternehmen erhalten.
