Es ist ein gutes Zeichen, die erste Screening-Phase bis zum Interview zu überwinden. Damit erfüllen Sie die grundlegenden Anforderungen der Arbeit auf Papier. Wenn Sie schließlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen, werden Sie wahrscheinlich einige häufige Fragen vom Einstellungsmanager hören. Bereiten Sie sich auf diese Fragen sowie auf weitere Fragen zu Ihrem Wissen und Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen vor.
Erzählen Sie mir über sich
Eine der ersten Fragen, die Sie wahrscheinlich hören werden, wenn Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch zusammensetzen, ist die Universalität: „Können Sie mir bitte etwas über sich selbst erzählen?“ Es ist eine Frage der Eisbrecher, die zu spezifischeren Fragen zu Ihrem Lebenslauf führt. Der Interviewer bittet dies nicht nur um Sie, sondern auch um Ihre Persönlichkeit zu lernen und um zu sehen, wie Sie sich ausdrücken. Hier können Sie über Ihre Ausbildung, Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrung am letzten Arbeitsplatz und Ihre Ziele für die Zukunft sprechen.
$config[code] not foundWarum hast du den letzten Job verlassen?
Eine häufig gestellte Frage, die Sie höchstwahrscheinlich in einem Vorstellungsgespräch hören werden, ist die Frage, warum Sie Ihren aktuellen Job aufgeben oder warum Sie Ihren letzten Job bereits verlassen haben. Der Einstellungsmanager stellt diese Frage, um zu sehen, ob die Begründung legitim ist. Wenn Sie beispielsweise erklären, dass Sie den Job aus persönlichen Gründen verlassen oder ein höheres Gehalt suchen, wird der Interviewer besser als der Jobausgang angenommen, nur weil Sie den Chef nicht mögen.
Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
Der Interviewer wird Sie auch häufig zu Ihren Stärken und Schwächen befragen. Er möchte wissen, welche Stärken und Fähigkeiten Sie haben, um herauszufinden, ob Sie die Position auszeichnen. Der Interviewer bittet aus demselben Grund um Schwachstellen - um herauszufinden, ob Sie fit sind und um zu sehen, wie Sie diese Mängel überwinden können. Eine allgemeine Diskussion über Stärken und Schwächen kann auch dazu beitragen, zusätzliche Themen mit besonderer Relevanz für die Position hervorzuheben.
Kannst du erklären, wie…?
Für eine Position, die technisches Wissen erfordert, fragt der Interviewer im Allgemeinen eine Reihe spezifischer „How to“ -Fragen, um festzustellen, ob Sie mit den Anforderungen der Position vertraut sind. Für einen Computerprogrammierplatz werden Sie beispielsweise nach bestimmten Programmierfunktionen gefragt. Wenn Sie eine Stelle als Kreditsachbearbeiter suchen, müssen Sie möglicherweise finanzielle Fragen beantworten, die sich auf die Position beziehen.
