Wie viel bezahlt Molly Maid?

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Anonim

Wenn Sie fernsehen, Radio hören oder sogar die Zeitung lesen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie irgendwann auf eine Anzeige für Molly Maid gestoßen sind. Das Unternehmen ist ein nationales Franchise mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung. Das Unternehmen ist etabliert und sehr erfolgreich und erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von etwa 10 Millionen Dollar. Aber wie viel werden Molly Maid-Mitarbeiter bezahlt?

Geschichte

Molly Maid wurde 1979 von David McKinnon gegründet und begann als kleines Reinigungsunternehmen in Kanada. Nach fünf Jahren Wachstum begann McKinnon, die Molly Maid-Franchise in den Vereinigten Staaten zu öffnen. Seitdem ist das Unternehmen schnell gewachsen und an vielen internationalen Standorten vertreten.

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Eigenschaften

Molly Maid ist bekannt für seine "rosafarbene Handschuhbehandlung", eine Funktion, die sich um die individuellen Bedürfnisse jedes Kunden dreht. In der ersten Beratung mit einem Vertreter von Molly Maid wird jeder Kunde aufgefordert, seine spezifischen Reinigungsanforderungen zu beschreiben.

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Typen

Es gibt viele Karrieremöglichkeiten bei Molly Maid und das ungefähre Gehalt basiert im Wesentlichen auf der Berufsbezeichnung des Einzelnen. Ein Büroleiter zum Beispiel wird mehr als eine Haushälterin machen. Obwohl die genaue Höhe des Gehalts variiert, verdient der durchschnittliche Büroleiter zwischen 46.000 und 50.000 USD pro Jahr. Eine Haushälterin hingegen kann mit mindestens 9 bis 12 Dollar pro Stunde rechnen und kann je nach Erfahrung und Standort bis zu 18 Dollar pro Stunde verdienen.

Erdkunde

Wie bei jeder anderen Karriere wird auch das Gehalt eines Molly Maid-Mitarbeiters von seinem Standort bestimmt. Größere Städte wie New York und Los Angeles zahlen tendenziell mehr als kleinere ländliche Gebiete. Bei der Suche nach dem geschätzten Gehalt für jeden Beruf ist es immer eine gute Idee, nach Standort, Arbeitgeber und Berufsbezeichnung zu suchen.

Überlegungen

Im Vergleich zu vielen anderen Reinigungsfirmen bietet Molly Maid sehr wettbewerbsfähige Löhne. Darüber hinaus bezahlt das Unternehmen seine Mitarbeiter wöchentlich, benötigt wenig bis keine Abendstunden und stellt während der Arbeitszeit einen Dienstwagen zur Verfügung. Diese Leistungen sollten zusätzlich zum Gehalt berücksichtigt werden.