Jeder hat bestimmte Merkmale, die ihm dabei helfen, sich im Geschäft weiterzuentwickeln. Es gibt jedoch einige Eigenschaften, die alle wirklich geschätzten Mitarbeiteraktien aufweisen. Deshalb haben wir 10 Young Entrepreneur Council (YEC) -Mitglieder folgende Frage gestellt:
„Was macht Ihren erfolgreichsten Mitarbeiter so erfolgreich?“
Merkmale erfolgreicher Mitarbeiter
Das sagen die Mitglieder der YEC-Community:
$config[code] not found1. Bestimmung
„Wenn ein Mitarbeiter ein Nein nicht für eine Antwort akzeptiert, macht es ihn zu einer Kraft, mit der man rechnen muss. Sie erledigen Dinge, die andere nicht könnten, und in diesem Fall erledigen sie diese logisch, ohne einen Takt zu verpassen. Das macht sie zu einem Ansprechpartner, wenn es um wichtige Projekte geht und um unser Unternehmen voranzubringen. “~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. Lernbereitschaft
„Wir haben das Glück, viele überaus erfolgreiche Mitarbeiter zu haben, und alle haben eines gemeinsam: die Bereitschaft zu lernen. Unabhängig davon, ob es sich um fortgeschrittene Fertigkeiten in ihrem Bereich handelt oder um eine völlig andere, die die Abteilung als Ganzes (oder das Teammitglied als Person) ansonsten übertrumpft, dieser Wissensdurst ist einer der Schlüsselfaktoren, die unseren Top-Leistungsträgern helfen. “~ Chuck Cohn, Universitätslehrer
3. Initiative
„Menschen, die befördert werden, sind in der Regel diejenigen, die über die Erwartungen ihrer derzeitigen Rolle hinausgehen, bevor sie gefragt werden. Diese Initiative auf sich zu ziehen, zeigt Führungskompetenz und eine Leidenschaft für das Geschäft. Sie füllen Schuhe, bevor sie sie besitzen. “- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. Adlerfreude zum Steigern
„Ein erfolgreicher Mitarbeiter ist nicht damit zufrieden, sich hinter einem Computer oder Schreibtisch zu verstecken und den Status Quo aufrechtzuerhalten. Ein erfolgreicher Mitarbeiter denkt ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten und Innovationen, die dem Unternehmen helfen, seine Ziele und Strategien zu erreichen. Die erfolgreichsten Mitarbeiter lernen und wachsen ständig persönlich, beruflich und emotional und können mehr erreichen und mehr erreichen. “~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Mangel an Negativität
„Pessimisten suchen nach Problemen und blasen jedes Problem auf, bis sie ein ernstes Problem darstellen. Optimisten minimieren Probleme und konzentrieren sich darauf, die glänzende Zukunft zu erreichen, die sie sehen. Mein bester Mitarbeiter der letzten zehn Jahre hat einen täglichen Prozess, macht sich keine Sorgen um andere Mitarbeiter im Büro und konzentriert sich darauf, die Dinge zu erledigen. Wenn ernsthafte Probleme auftauchen, werden sie direkt und ohne Emotionen angesprochen. “Brennan White, Cortex
6. Kenntnis ihrer eigenen Grenzen
„Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, dem Sie genug vertrauen, um in einem bestimmten Projekt eingesetzt zu werden, liegt dies wahrscheinlich daran, dass Sie darauf vertrauen, dass sie, wenn sie gegen eine Wand stoßen, genau wissen, wann und wo sie um Hilfe bitten können, anstatt alleine zu zappeln oder nicht voll zu arbeiten Potenzial. Wahre Selbsterkenntnis bedeutet, dass sie gut machen werden, was sich in ihrem Ruderhaus befindet, und mit Ihnen und sich selbst darüber auf dem Laufenden sein, was nicht der Fall ist. "~ Roger Lee, Captain401
7. Ständige Neugier
„Wir haben ein Team von erfolgreichen Mitarbeitern, die alle ein gemeinsames Merkmal haben: natürliche Neugier. Jedes meiner Teammitglieder ist ständig bemüht, seine Fähigkeiten zu erlernen und zu erweitern, sei es durch das Stellen von Fragen oder die Anmeldung für einen Online-Kurs in ihrer Freizeit. Ein erfolgreicher Mitarbeiter ist derjenige, der die Initiative ergreift. Sie bemühen sich ständig, sich zu verbessern und die Menschen in ihrer Umgebung zu unterstützen. “~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. Demut und Bereitschaft, um Hilfe zu bitten
„Harte Arbeiter glauben, dass sie alles alleine schaffen müssen. Die erfolgreichsten Mitarbeiter wissen jedoch, dass Teams in der Regel erstaunliche Projekte abschließen, wenn sie zusammenarbeiten. Ein gemeinsames Merkmal, das leistungsfähige Arbeiter gemeinsam haben, ist Demut. Sie wissen, wann sie um Hilfe bitten müssen, um sicherzustellen, dass sie keine kritischen Fehler begehen. “~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Big Picture Thinking
„Unsere erfolgreichsten Mitarbeiter haben die Fähigkeit, kleine Details aus der Vergangenheit zu sehen und sich auf das Gesamtbild unseres Unternehmens zu konzentrieren. Auf diese Weise tragen sie zum Erfolg aller bei, was zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, was schließlich zu ihrem individuellen Erfolg beiträgt. “~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motivation
„Nichts geht über einen glücklichen Mitarbeiter, der jeden Tag Freude an dem macht, was er im Büro macht. Dies sind die Leute, die die Extrameile zurücklegen, dieses kleine Etwas mehr einbringen und ständig neue Ideen und Tricks zusammenstellen, die nur dazu beitragen könnten, die Dinge zu verbessern. Es ist jedoch wichtig, ihnen die Freiheit und das Vertrauen zu geben, ihren eigenen Weg zu gehen und kreativ zu sein. “David Tomas, Cyberclick
Gitarrenfoto über Shutterstock
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