Ist Ihre Geschäftsplanung in diesem Jahr eine Betriebsfeier? Wenn nicht, haben Sie viel Gesellschaft. Laut Challenger, Gray & Christmas Inc. planen nur 65% der Unternehmen, in diesem Jahr eine Weihnachtsparty zu veranstalten - die niedrigste Zahl seit 2009.
In diesem Jahr haben nur 62% der Unternehmen Weihnachtsfeierlichkeiten abgehalten - aber die Große Rezession war auf dem Höhepunkt, und Kosteneinsparungen waren der Hauptgrund für die Einstellung „Bah, Humbug“. Was hält die Arbeitgeber davon ab, dieses Jahr zu feiern?
$config[code] not foundDie #MeToo-Bewegung ist laut dem Challenger-Bericht, der beinahe 60% der Unternehmen befürchtete, unangemessenes Verhalten bei der Büroparty besorgt. Es ist auch möglich, dass es Unternehmen mit mehr Mitarbeitern in der Ferne, bei virtuellen Angestellten oder zu Hause von Mitarbeitern immer unpraktischer erscheint, alle für die Veranstaltung zusammenzubringen.
Aber keine Weihnachtsfeier zu veranstalten, ist eine echte Schande. Laut einer Evite-Umfrage unter 2.000 Büromitarbeitern freuen sich drei Viertel der Mitarbeiter auf die jährliche Betriebsfeier. Und Unternehmen, die Parteien halten, planen, die gleichen oder mehr als im vergangenen Jahr auszugeben, berichtet Challenger.
Möglichkeiten, um Ihre Betriebsfeierparty unter Kontrolle zu halten
Wenn Sie in diesem Jahr nicht Scrooge sein möchten, wie können Sie eine Betriebsfeierparty abhalten, die lustig, festlich und angemessen ist? Befolgen Sie diese Tipps.
Konzentrieren Sie sich darauf, worum es den Mitarbeitern geht. Mit Kollegen zusammen zu sein und gutes Essen zu genießen, sind die Top-Dinge, auf die sich die Mitarbeiter bei der Weihnachtsfeier freuen, fand Evite. Schaffen Sie eine Umgebung, in der Sie viel Zeit haben, um zu sprechen und zu interagieren, und sorgen Sie für ausreichend Essen (was auch dazu beiträgt, dass Mitarbeiter, die sich nicht betrinken, getrunken werden).
Erwartungen klären Wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern noch nicht über sexuelle Belästigungen und andere Formen der Belästigung gesprochen haben, sollten Sie dies vor der Party tun. (Etwa 37% der Mitarbeiter der Evite-Umfrage haben gesehen, wie Kollegen bei ihrer Weihnachtsfeier geküsst wurden oder auf andere Weise romantisch wurden.) Es ist auch eine gute Idee, vor der Party eine E-Mail zu senden, die alle an die erwarteten Standards erinnert.
Alkoholkonsum kontrollieren. Laut Evite machen 57% der Firmenfeiern mindestens einen Mitarbeiter aus, der zu viel trinkt und / oder an Alkohol leidet. Es gibt einen wachsenden Trend in Richtung Moderation oder gar nicht zu trinken, so dass Sie vielleicht nicht einmal Alkohol trinken müssen. Wenn Sie sich für die Bereitstellung von Alkohol entscheiden, informieren Sie sich im Voraus über Ihre Haftungsprobleme und begrenzen Sie die Überdüngung, indem Sie Eintrittskarten ausstellen, Alkohol nur für kurze Zeit servieren und professionelle Barkeeper einstellen, die erkennen können, wenn jemand Gefahr läuft, überfordert zu werden. Sie können auch Uber- oder Taxiflüge für Mitarbeiter abdecken.
Machen Sie es zu einer Familienangelegenheit. Das Einladen von Ehepartnern und Kindern zur Ferienparty ist eine großartige Möglichkeit, unangemessenes Verhalten und übermäßigen Alkoholkonsum zu reduzieren. Erwägen Sie, die Party eher wie ein Firmenpicknick zu behandeln, mit einer Tagesstätte, einer ungezwungeneren Atmosphäre und familienfreundlichen Aktivitäten wie Schminken, Geschichtenerzählen oder Basteln, um die Kinder zu unterhalten. (Wenn Sie ein Unterhaltungsprogramm wie einen Comedian, Clown, eine Band oder einen DJ mieten, überprüfen Sie vorher, ob das Set familienfreundlich ist und keine suggestive Musik oder möglicherweise anstößige Witze enthält.)
Konzentriere dich auf lustige Erlebnisse. Traditionelle Feiertagsbüropartys können langweilig werden - und Mitarbeiter werden seltener in Schwierigkeiten geraten, wenn Aktivitäten geplant sind. Nehmen Sie alberne Spiele und Wettbewerbe wie einen Ugly Christmas / Chanukka Sweater-Wettbewerb vor und bieten Sie Preise an.
Mitarbeiter aus der Ferne einbeziehen. Wenn Ihre Remote-Mitarbeiter nicht nah genug sind, um zur Party zu kommen, gibt es immer noch Möglichkeiten, wie sie sich als Teil der Feier fühlen können. Verwenden Sie Videokonferenzen, um Reden und Toasts auf der Party auszutauschen. Erstellen Sie einige Wettbewerbe, an denen Sie aus der Ferne teilnehmen können. Zum Beispiel können sie Fotos von ihren hässlichen Weihnachtspullovern posten. Teilen Sie Fotos von der Party online, damit Mitarbeiter in der Ferne den Spaß sehen können. Da Sie bei der Veranstaltung kein Geld für Essen und Getränke von Angestellten ausgeben, ist es ratsam, ihnen ein "Care-Paket" voller Leckereien oder eine Geschenkkarte zu schicken, mit der sie ihren Urlaubsspaß alleine verbringen können.
Die Betriebsfeierparty hat sich möglicherweise geändert, aber es ist immer noch eine Tradition, Befolgen Sie die oben genannten Schritte, um eine Party zu gewährleisten, die allen Spaß macht.
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