Die Öffentlichkeit hat sich daran gewöhnt, vor dem Geldautomaten, an Ampeln, in Banken, in Verbrauchermärkten und - immer häufiger - bei der Arbeit „vor der Kamera“ zu sein. Videoüberwachung und Videoaufzeichnung im geschlossenen Kreislauf gehören zu einer Reihe von technologischen Instrumenten, die zur Überwachung von Arbeitsplätzen eingesetzt werden. Ein Arbeitgeber hat das Recht, die Aktivitäten am Arbeitsplatz zu kontrollieren, um die Sicherheit zu gewährleisten und das Unternehmen vor Diebstahl, Drogen- und Alkoholkonsum von Angestellten, schlechter Arbeitsleistung und unsicheren Praktiken zu schützen. Mitarbeiter haben dagegen das Recht auf einen angemessenen Schutz der Privatsphäre. Die Absicht und der Ort der Videoüberwachung sowie die Gesetze des jeweiligen Staates bestimmen dessen Rechtmäßigkeit.
$config[code] not foundGesetze
Bundesgesetze erlauben die Videoüberwachung, ob Mitarbeiter wissen oder sich einverstanden erklären, dass sie beobachtet werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, Videos zu machen, um die Sicherheit zu schützen und Diebstahl - einschließlich Diebstahl von Geschäftsgeheimnissen - und anderes illegales oder unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz zu verhindern. Im Falle eines Diebstahls konnte das Videoband als Beweis für das Verbrechen bewahrt werden. Videotaping gilt als legal, wenn die Kameras in Bereichen installiert sind, die für die Öffentlichkeit zugänglich sind, dh für alle Mitarbeiter der Belegschaft. In Bereichen, in denen Arbeitnehmer das Recht auf Privatsphäre haben, wie Umkleidekabinen, Toiletten und Mitarbeiterlounges, wird das heimliche Filmen ohne zwingenden geschäftlichen Grund als Verletzung der Privatsphäre im Rahmen der Vierten Änderung betrachtet.
Benachrichtigung
Obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, sollten Arbeitgeber, die Videogeräte installieren, die Mitarbeiter darüber informieren, dass sie beobachtet und auf Video aufgenommen werden. In der Benachrichtigung sollten die Bereiche aufgeführt sein, die überwacht werden und nicht. Die Überwachungsrichtlinien des Unternehmens können Bestandteil des Mitarbeiterhandbuchs sein, sofern vorhanden, oder an verschiedenen Stellen im Gebäude angebracht werden. Die Arbeitgeber könnten ihre Mitarbeiter auffordern, eine Einwilligung zu unterzeichnen, in der sie die Videoaufzeichnung anerkennen.
Spycams
Sichtbare Überwachungskameras sind nicht illegal, solange sie nicht an einem privaten Ort installiert sind. Verborgene Kameras oder Spycams sind ebenfalls zulässig, es sei denn, sie befinden sich an einem Ort, an dem die Menschen ein gewisses Maß an Privatsphäre erwarten oder wenn das Aufnehmen zu illegalen Zwecken durchgeführt wird.Die Spycam ist auch illegal, wenn der Installateur das Gerät betreten hat, um das Gerät einzurichten und die Aufnahme durchzuführen. Da die Gesetze zum Videoaufnehmen am Arbeitsplatz variieren, sollten Arbeitgeber vor der Installation von Aufzeichnungsgeräten einen Rechtsanwalt konsultieren.
Audioüberwachung
Bundesgesetze erlauben die Aufzeichnung von Telefongesprächen, solange eine der Parteien die Aufzeichnung kennt und damit einverstanden ist. Nach Angaben des Reporter-Komitees für Pressefreiheit müssen seit August 2012 in allen 12 Staaten alle Beteiligten der Tonaufnahme zustimmen. Videotaping, das auch Ton aufzeichnet, könnte den Gesetzen unterliegen, die Abhören und Abhören verhindern.
