Eine Umfrage von Zogby International aus dem Jahr 2007 ergab, dass 37% der Arbeitnehmer - rund 54 Millionen Menschen - Mobbing bei der Arbeit angaben. Unabhängig davon, ob es sich um allgemeines Mobbing oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale handelt, besteht kein Zweifel daran, dass jede Form von Belästigung am Arbeitsplatz unangemessen und nachteilig ist. Die Auswirkungen von Belästigung am Arbeitsplatz verschmelzen zu einer durch und durch feindseligen Umgebung, die die Produktivität erheblich beeinträchtigt.
$config[code] not foundEmotionale Effekte
Unter den Auswirkungen von Belästigung - und Behinderungen der Produktivität - sind vor allem die emotionalen Auswirkungen eines solchen Verhaltens zu nennen. Laut Psychologie von heute können die Folgen von Belästigung am Arbeitsplatz Angst, Angstzustände, Depressionen und möglicherweise sogar Symptome sein, die die Symptome einer posttraumatischen Belastungsstörung nachahmen.
Das Auftreten derartiger emotionaler Probleme als Teil des Berufslebens einer Person ist nicht nur moralisch problematisch, sondern widerspricht dem besten Interesse des Unternehmens. Diejenigen, die diese Auswirkungen verspüren, wenden sich oft an Abwesenheit oder verlassen den Arbeitsplatz für einen, der nicht zu solchen emotionalen Turbulenzen führt.
Andere Effekte
Abgesehen von emotionalen Auswirkungen können Probleme, die aufgrund von Belästigung auftreten, auch den Unternehmenserfolg beeinflussen. Eine an der University of Illinois durchgeführte Studie ergab, dass sexuelle Belästigung und allgemeine Belästigung am Arbeitsplatz mit einer erhöhten Wahrscheinlichkeit von Krankheiten, Verletzungen oder Übergriffen in Zusammenhang stehen. Dies wurde unabhängig von anderen Stressfaktoren am Arbeitsplatz als zutreffend befunden.
Darüber hinaus sind Probleme wie Belästigung insofern problematisch, als sie das erfolgreiche Funktionieren eines Arbeitsplatzes direkt beeinträchtigen. Einfache Prinzipien des Arbeitsplatzes bestimmen die Notwendigkeit von Teamarbeit, Zusammenarbeit und positiver Interaktion. In einem feindlichen Arbeitsumfeld kann dies nicht vorkommen, und aus diesem Grund können alle Personen am Arbeitsplatz und die von ihm geleistete Arbeit darunter leiden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRechtlichen Auswirkungen
Die Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht nur ein störendes Problem, sondern auch ein illegales Problem. Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 legt fest, dass unwillkommener verbaler oder körperlicher Kontakt aufgrund persönlicher Merkmale wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Vergeltungsmaßnahmen illegal ist.
Abhängig von der Schwere der betreffenden Belästigung und anderen persönlichen Faktoren kann sich eine Person dazu entscheiden, das Problem auf legalem Wege zu lösen, wie etwa persönliche rechtliche Schritte oder eine Beschwerde bei der Employment Equal Opportunity Commission. Darüber hinaus verfügen viele Unternehmen über Verfahren für den Umgang mit Beschwerden innerhalb organisatorischer Kanäle, um zu vermeiden, dass auf externe Lösungswege, wie z. B. rechtliche Schritte, zurückgegriffen wird. In beiden Fällen ist es ratsam, Kopien aller schriftlichen Mitteilungen aufzubewahren.
Überlegungen
In einer Gesellschaft, in der Streitigkeiten herrschen, ist es nicht ungewöhnlich, dass rechtliche Schritte auf der Grundlage von Belästigungen am Arbeitsplatz verfolgt werden. Es ist unnötig zu erwähnen, dass diese Art von Rechtsstreitigkeiten zusätzlich zu den durch die erste Belästigung verursachten Folgen zahlreiche negative Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat.
Es ist von wesentlicher Bedeutung, dass die Mitglieder eines Arbeitsplatzes über die geltenden Vorschriften für das Verhalten am Arbeitsplatz informiert sind und Verstöße melden. Diejenigen, die Anschuldigungen wegen Belästigung melden, sind gesetzlich vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt. Mit dem Wissen um die vielen Auswirkungen von Belästigung sollten wir alle unsere Anstrengungen verstärken, um sie zu vermeiden und umgehend auf sie zu reagieren.
